zaposlenega imamo delavca, ki je že dopolnil 55 let in je zato "zaščiten" . Zanima me, če je takemu delavcu možno dati odpoved iz poslovnih razlogov - izgube posla in če to ni možno, kaj se lahko v takem primeru naredi.

Ni čisto ravno tako; pri starosti 55 let ima delavec sicer status starejšega delavca, ki mu prinese dodatne 3 dni letnega dopusta in nočno ter nadurno delo mu ni moč odrediti brez njegovega pisnega soglasja, toda varstvo pred odpovedjo iz poslovnih razlogov zanj ni absolutno;

 

Po določbi 1. odst. 114. člena Zakona o delovnih razmerjih oz. ZDR-1 uživajo varstvo pred odpovedjo iz poslovnih razlogov delavci, ki so starejši od 58 let ter tisti, ki jim manjka manj kot
Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 19.09.2019