Vprašanje iz OOZ: Pri nas se je oglasila članica ki jo zanima naslednje. Njena delavka je sama dala odpoved v mesecu marcu. Imela je pogodbo za nedoločen čas. Delavka je bila na porodniškem dopustu in porodniški dopust se bi ji iztekel 5.5.2019. Ona je dala odpoved marca 2019 in je upoštevala 60 dnevni odpovedni rok in smo jo 6.5.2019 odjavili iz zdravstvenega zavarovanja. Prosim povej mi ali delavki pripada regres, ker je sama dala odpoved ali ne. Prosi nujno rabim odgovor danes.

Seveda je upravičena do sorazmernega regresa v obsegu 4/12 celotnega, saj razlog zaradi katerega ji bo prenehalo delovno razmerje v ničemer ne vpliva na zadevno pravico do regresa, prav tako ne

Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 26.06.2019