Imamo primer, ko je delodajalec delavcu izplačal celotni regres do 30.6.2019. Delavec pa je dal odpoved delovnega razmerja v avgustu 2019 in je rekel, da gre k drugemu delodajalcu. Ali lahko delodajalec od delavca zahteva, da mu vrne sorazmerni del regresa, torej če bo konec avgusta konec delovnega razmerja bi bilo to 4/12 regresa ?

Vsak mesec zaposlitve pomeni 1/12 dopusta in posledično 1/12 regresa. Delodajalec je upravičen zahtevati nazaj preplačilo regresa in najbolj smiselno je, da se z delavcem dogovori, da poda
Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 05.08.2019