delavka, ki je pri nas zaposlena 3 leta je podala odpoved. V pogodbo o zaposlitvi nimamo določenega odpovednega roka, zato nas zanima kakšen ji gre, da ne bo karkoli zakonsko spornega ?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 94. členu določa, da traja v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca odpovedni rok:

-        do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,

-        od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

 S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Glede na dejstvo, da v pogodbi o zaposlitvi odpovedni rok ni določen,
Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 25.10.2019