Delavec je nastopil dopust v ponedeljek 12. avgusta in ga zaključil v petek 23. avgusta, kar pomeni, da ga je koristil dva koledarska tedna, saj je njegov delovni teden 5 dnevni. Kako se šteje oz. obračuna nadomestilo plače za praznik 15. avgust pri čemer dodajam, da se naše podjetje ukvarja z dejavnostjo, kjer se ne dela na praznike. Je torej v tem obdobju izrabil 10 ali zgolj 9 dni letnega dopusta ?

Uvodoma naj omenim, da je delodajalec zagotovo izpolnil zakonsko obveznost v tem delu, da je delavcu omogočil izrabo dveh tednov letnega dopusta v enem delu, kljub temu, da ga je koristil le 9 in ne 10 dni.

Dan praznika v danem primeru namreč
Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 13.09.2019