Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

30.04.2021

FURS podaljšuje rok za oddajo obračunov na 30. 4. 2021

AJPES obvešča zavezance, da je Vlada RS soglašala s predlogom Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvrševanju proračunov Republike Slovenije za leti 2021 in 2022 (ZIPRS2122-A), ki podaljšuje rok za oddajo letnih poročil in davčnih obračunov do 30. aprila 2021. ...več

16.04.2021

Sobivanje je postalo pravica iz obveznega zdravstvenega zavarovanja - uvedba novega razloga 16 za zadržanosti od vključno 17.4.2021 dalje

V Uradnem listu RS, št. 51/21, z dne 2. 4. 2021, je objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-O), ki spreminja sedemnajsto alinejo 1. točke prvega odstavka 23. člena Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ)1, ki med drugim ureja pravico do sobivanja v zdravstvenem zavodu ali zdravilišču z bolnim otrokom. Spremembe v tem delu začnejo veljati dne 17. 4. 2021. ...več

Pogosta vprašanja

Delodajalec ima zaposlenega delavca, s katerim je sklenil pogodbo za določen čas, ki se izteče 15. maja. Delavec je podal prošnjo, da bi rad ostal doma zaradi varstva otrok. Ali mu lahko delodajalec odsotnost opraviči?

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje normalno. Nekaj delavcem je opravičil odsotnost zaradi višje sile (varstvo otrok, prepoved javnega prevoza), vendar so naredili razpored dela. Vsak od delavcev je lahko odsoten tri dni na teden, dva dni pa mora delati. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oproščen plačila prispevkov za socialno varnost?

Delodajalec ima zaposlenega delavca za polni delovni čas. Ker se z zakoncem pri varstvu otroka menjavata, je na delodajalca naslovil prošnjo za opravičeno odsotnost z dela le za polovični delovni čas tako, da bi vsak dan delal po štiri ure. Ali je taka dinamika opravljanja dela dopustna?

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje normalno. Nekaj delavcem je zaradi varstva otrok opravičil odsotnost. Ker je zaradi narave dejavnosti obseg dela povečan, morajo delavci opravljati tudi nadurno delo. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost, glede na to, da bodo delavci, ki delajo, opravljali nadurno delo?

Delavec želi ostati doma zaradi varstva otroka. Delodajalcu je predlagal izrabo letnega dopusta in presežka ur. Ali mu delodajalec to lahko odobri?

Delodajalec je nekaj delavcem opravičil odsotnost zaradi višje sile (varstva otrok). Ker tudi v času novega koronavirusa normalno posluje, ne bo izpolnil pogoja o upadu prihodkov. Zato ne bo upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost. Kolikšno nadomestilo plače mora izplačati delavcem?

Delavec je pri delodajalcu zaposlen s krajšim delovnim časom 20 ur na teden zaradi starševstva in je opravičeno odsoten z dela zaradi višje sile (zaradi varstva otrok zaradi zaprtja šole). Do kolikšnega nadomestila je upravičen delodajalec?

Kje dobim vlogo za odlog plačila davčnih obveznosti?

Bomo zaradi izdaje darilnih bonov prikrajšani za ukrepe čakanja na delo po Mega korona zakonu?

Kako je v primeru, če damo na čakanje starejšega delavca, ki sicer že ima pogoje za starostno upokojitev, ampak se ni odločil da se upokoji, dela naprej in prejema 40 % pokojnine? Bomo tudi upravičeni, da mu država pokrije njegov 80 % nadomestilo ali so pri takšnih delavcih kakšni zadržki?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Sprejete spremembe za vstop v RS

Sprejet in objavljen je Odlok o spremembah in dopolnitvah Odloka o določitvi pogojev vstopa v Republiko Slovenijo. Ta velja od 16.4. do 25.4.2021. Na novo se upoštevata dve cepivi in sicer:

Novost-spremenjen in dopolnjen »Zakon o tujcih« in »Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delo tujcev

V Uradnem listu Republike Slovenije številka 57, so bile objavljene spremembe in dopolnitve Zakona o tujcih (ZTuj-2F) in Zakona o Zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (ZZSDT-C).