Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

13.08.2020

Naslednje izplačilo za začasno čakanje na delo konec avgusta

Zavod za zaposlovanje sporoča delodajalcem, da morajo oddati zahtevke za povrnitev izplačanih nadomestil plače do 17. avgusta 2020. ...več

07.08.2020

Od 6. avgusta 2020 veljajo spremembe na seznamih držav

Vlada Republike Slovenije je med drugim z zelenega seznama (vstop brez karantene) črtala Češko, Malto, Švico in nekatere administrativne enote Španije, na rdeči seznam (14-dnevna karantena) pa je uvrstila tudi Belgijo ...več

Pogosta vprašanja

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje normalno. Nekaj delavcem je opravičil odsotnost zaradi višje sile (varstvo otrok, prepoved javnega prevoza), vendar so naredili razpored dela. Vsak od delavcev je lahko odsoten tri dni na teden, dva dni pa mora delati. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oproščen plačila prispevkov za socialno varnost?

Delodajalec ima zaposlenega delavca za polni delovni čas. Ker se z zakoncem pri varstvu otroka menjavata, je na delodajalca naslovil prošnjo za opravičeno odsotnost z dela le za polovični delovni čas tako, da bi vsak dan delal po štiri ure. Ali je taka dinamika opravljanja dela dopustna?

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje normalno. Nekaj delavcem je zaradi varstva otrok opravičil odsotnost. Ker je zaradi narave dejavnosti obseg dela povečan, morajo delavci opravljati tudi nadurno delo. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost, glede na to, da bodo delavci, ki delajo, opravljali nadurno delo?

Delavec želi ostati doma zaradi varstva otroka. Delodajalcu je predlagal izrabo letnega dopusta in presežka ur. Ali mu delodajalec to lahko odobri?

Delodajalec je nekaj delavcem opravičil odsotnost zaradi višje sile (varstva otrok). Ker tudi v času novega koronavirusa normalno posluje, ne bo izpolnil pogoja o upadu prihodkov. Zato ne bo upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost. Kolikšno nadomestilo plače mora izplačati delavcem?

Delavec je pri delodajalcu zaposlen s krajšim delovnim časom 20 ur na teden zaradi starševstva in je opravičeno odsoten z dela zaradi višje sile (zaradi varstva otrok zaradi zaprtja šole). Do kolikšnega nadomestila je upravičen delodajalec?

Kje dobim vlogo za odlog plačila davčnih obveznosti?

Bomo zaradi izdaje darilnih bonov prikrajšani za ukrepe čakanja na delo po Mega korona zakonu?

Kako je v primeru, če damo na čakanje starejšega delavca, ki sicer že ima pogoje za starostno upokojitev, ampak se ni odločil da se upokoji, dela naprej in prejema 40 % pokojnine? Bomo tudi upravičeni, da mu država pokrije njegov 80 % nadomestilo ali so pri takšnih delavcih kakšni zadržki?

Zanima nas, če lahko damo na čakanje tudi delavce voznike, ki so zaposleni za določen čas ? Imate morda kakšen vzorec te odločbe za čakanje ?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Je delavec upravičen do nadomestila plače v času karantene? Preverite stanje države ob odhodu!

Na pobudo OZS bo Ministrstvo za notranje zadeve RS na svoji spletni strani objavilo kronološki pregled držav na posameznem seznamu (preglednico), ki jo nujno potrebujete za pravilen obračun nadomestila plače za čas odrejene karantene. Oglejte si jo že danes!

Čakanje na delo v avgustu

Vlada RS je do konca avgusta podaljšala ukrep delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo, ki ga določa Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV).