Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

30.05.2022

Prenehanje veljavnosti Odloka o začasnih ukrepih za preprečevanje in obvladovanje okužb z nalezljivo boleznijo COVID-19

Vlada je na današnji dopisni seji med drugim sprejela besedilo Odloka o prenehanju veljavnosti Odloka o začasnih ukrepih za preprečevanje in obvladovanje okužb z nalezljivo boleznijo COVID-19. Odlok je bil objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije št. 75/2022. ...več

14.04.2022

Ukinitev obveznosti nošenja mask

Vlada je na včerajšnji 363. dopisni seji sprejela Odlok o spremembah Odloka o začasnih ukrepih za preprečevanje in obvladovanje okužb z nalezljivo boleznijo COVID-19, ki je bil objavljen 13. 4. 2022 v Ur. l. RS št. 51/2022. ...več

Pogosta vprašanja

Delodajalec je začel poslovati 1. marca 2020, tik pred razglasitvijo epidemije bolezni, ki jo povzroča novi koronavirus. Glede na katero poslovno leto oziroma mesec mora izkazovati upad prihodkov, da bo upravičen do povračila nadomestila plače in plačila prispevkov za socialno varnost?

Delodajalec je delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker je upad prometa velik, mu tudi med tekom odpovednega roka ne more zagotavljati dela. Ali lahko delavcu odredi čakanje na delo?

Delodajalec ima zaposlenega delavca, s katerim je sklenil pogodbo za določen čas, ki se izteče 15. maja. Ali mu lahko odredi čakanje na delo?

Delavec je zaposlen pri delodajalcu s krajšim delovnim časom 20 ur na teden zaradi starševstva in je na čakanju na delo. Koliko bo delodajalcu država povrnila?

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje v zmanjšanem obsegu, zato je vsem petim zaposlenim delavcem odredil čakanje na delo. Ko nabere dovolj strank, nekaj delavcev za tri dni pokliče na delo. Nato jim ponovno odredi čakanje na delo. To naredi vsak teden znova. Ali bo upravičen do povračila nadomestila plače in plačila socialnih prispevkov?

Delodajalec opravlja dve dejavnosti. Ker z eno lahko nemoteno posluje, celo bolje kot v normalnih razmerah, delavci delajo. Drugo pa mora imeti zaradi odloka vlade zaprto, zato so ti delavci na čakanju na delo. Ker je pri delujoči dejavnosti zaradi njene narave obseg dela povečan, morajo delavci opravljati tudi nadurno delo. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila socialnih prispevkov, glede na to, da bodo delavci, ki delajo, opravljali nadurno delo?

Delodajalec je delavcu odredil čakanje na delo. Med tem sta se dogovorila za izrabo nekaj dni letnega dopusta. Kakšno nadomestilo plače pripada delavcu za dneve izrabe letnega dopusta?

Delodajalec je edinemu delavcu odredil čakanje na delo od 13. marca. Po enem mesecu je ugotovil, da ko bo ponovno začel opravljati dejavnost, zanj ne bo imel dela. Ali ga lahko kljub temu, da je na čakanju na delo, odpusti iz poslovnega razloga?

Delodajalec je edinemu delavcu odredil čakanje na delo od 13. marca. Delavčeva osnovna plača je enaka minimalni. Zaposlen je šele pol leta (nima še dodatka na minulo delo). Ali lahko delodajalec izplača delavcu manjše nadomestilo od sorazmernega dela minimalne plače za tisti čas, ko je delavec na čakanju na delo?

Delodajalec zaposluje veliko delavcev iz BiH. Ko so se za konec tedna vrnili v matično državo, so jim tam odredili 14-dnevno karanteno. Dobili so tudi odločbo o karanteni v cirilici. Ali bo delodajalec na podlagi te odločbe upravičen do povračila nadomestila plače v breme ZZZS?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Odločitev Ustavnega sodišča RS glede ustavnosti in zakonitosti ukrepov uporabe zaščitne maske in razkuževanja rok

Ustavno sodišče RS je pred kratkim odločalo o ustavnosti in zakonitosti treh vladnih odlokov (ki so sicer prenehali veljati še v letu 2020), ki so zaradi zajezitve in obvladovanja epidemije COVID-19 v zaprtih javnih prostorih zapovedovali obvezno uporabo zaščitne maske in razkuževanje rok. Pobudnika sta zatrjevala, da Vlada za uvedbo teh ukrepov ni imela podlage v Zakonu o nalezljivih boleznih.

Pomembni odločitvi Ustavnega sodišča RS v zvezi s pogojem PCT

Ustavno sodišče RS (v nadaljevanju: US) je v zadnjih nekaj mesecih sprejelo dve zelo pomembni odločitvi glede pogoja preboleli, cepljeni, testirani (pogoj PCT). Čeprav je bil pogoj PCT odpravljen skoraj v celoti nekaj mesecev nazaj, sta odločbi pomembni za primer ponovitve situacij, ki smo jim bili priča v lanskem in predlanskem letu v zvezi s potekom epidemije SARS-COV-2.