Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

13.08.2020

Naslednje izplačilo za začasno čakanje na delo konec avgusta

Zavod za zaposlovanje sporoča delodajalcem, da morajo oddati zahtevke za povrnitev izplačanih nadomestil plače do 17. avgusta 2020. ...več

07.08.2020

Od 6. avgusta 2020 veljajo spremembe na seznamih držav

Vlada Republike Slovenije je med drugim z zelenega seznama (vstop brez karantene) črtala Češko, Malto, Švico in nekatere administrativne enote Španije, na rdeči seznam (14-dnevna karantena) pa je uvrstila tudi Belgijo ...več

Pogosta vprašanja

Delavec je zaposlen pri delodajalcu s krajšim delovnim časom 20 ur na teden zaradi starševstva in je na čakanju na delo. Koliko bo delodajalcu država povrnila?

Delodajalec kljub razglašeni epidemiji posluje v zmanjšanem obsegu, zato je vsem petim zaposlenim delavcem odredil čakanje na delo. Ko nabere dovolj strank, nekaj delavcev za tri dni pokliče na delo. Nato jim ponovno odredi čakanje na delo. To naredi vsak teden znova. Ali bo upravičen do povračila nadomestila plače in plačila socialnih prispevkov?

Delodajalec opravlja dve dejavnosti. Ker z eno lahko nemoteno posluje, celo bolje kot v normalnih razmerah, delavci delajo. Drugo pa mora imeti zaradi odloka vlade zaprto, zato so ti delavci na čakanju na delo. Ker je pri delujoči dejavnosti zaradi njene narave obseg dela povečan, morajo delavci opravljati tudi nadurno delo. Ali bo delodajalec upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila socialnih prispevkov, glede na to, da bodo delavci, ki delajo, opravljali nadurno delo?

Delodajalec je delavcu odredil čakanje na delo. Med tem sta se dogovorila za izrabo nekaj dni letnega dopusta. Kakšno nadomestilo plače pripada delavcu za dneve izrabe letnega dopusta?

Delodajalec je edinemu delavcu odredil čakanje na delo od 13. marca. Po enem mesecu je ugotovil, da ko bo ponovno začel opravljati dejavnost, zanj ne bo imel dela. Ali ga lahko kljub temu, da je na čakanju na delo, odpusti iz poslovnega razloga?

Delodajalec je edinemu delavcu odredil čakanje na delo od 13. marca. Delavčeva osnovna plača je enaka minimalni. Zaposlen je šele pol leta (nima še dodatka na minulo delo). Ali lahko delodajalec izplača delavcu manjše nadomestilo od sorazmernega dela minimalne plače za tisti čas, ko je delavec na čakanju na delo?

Delodajalec zaposluje veliko delavcev iz BiH. Ko so se za konec tedna vrnili v matično državo, so jim tam odredili 14-dnevno karanteno. Dobili so tudi odločbo o karanteni v cirilici. Ali bo delodajalec na podlagi te odločbe upravičen do povračila nadomestila plače v breme ZZZS?

Delavec je zbolel za novim koronavirusom. Zaradi bolniškega dopusta je bil odsoten od 9. marca do 14. aprila (malo manj kot 30 delovnih dni). Ali bo delodajalec za celoten delavčev bolniški dopust upravičen do povračila nadomestila plače v breme ZZZS?

Delavec je na bolniškem dopustu od 23. marca. S katerim dnem bo bolniško nadomestilo prešlo v breme ZZZS?

Delavec je na bolniški od 13. aprila. S katerim dnem bo bolniško nadomestilo prešlo v breme ZZZS?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Je delavec upravičen do nadomestila plače v času karantene? Preverite stanje države ob odhodu!

Na pobudo OZS bo Ministrstvo za notranje zadeve RS na svoji spletni strani objavilo kronološki pregled držav na posameznem seznamu (preglednico), ki jo nujno potrebujete za pravilen obračun nadomestila plače za čas odrejene karantene. Oglejte si jo že danes!

Čakanje na delo v avgustu

Vlada RS je do konca avgusta podaljšala ukrep delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo, ki ga določa Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (ZIUPDV).