Delodajalec je delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker ima delavec doma majhne otroke, je delodajalca zaprosil za opravičeno odsotnost. Ali mu delodajalec zaradi višje sile lahko opraviči odsotnost, glede na to, da delavcu teče odpovedni rok?

Opravičena odsotnost zaradi višje sile ni namenjena ohranjanju zaposlitve, ampak reševanju višje sile, v kateri se je znašel delavec. Delavcu, ki mu je bila pogodba o zaposlitvi že odpovedana (ni pomembno, iz katerega razloga), lahko delodajalec opraviči odsotnost zaradi višje sile in bo v primeru izpolnjevanja pogojev zanj tudi dobil povrnjeno nadomestilo plače in bo oproščen plačila prispevkov za socialno varnost.