Delodajalec ima zaposlenega delavca, s katerim je sklenil pogodbo za določen čas, ki se izteče 15. maja. Delavec je podal prošnjo, da bi rad ostal doma zaradi varstva otrok. Ali mu lahko delodajalec odsotnost opraviči?

Lahko. Kljub pogodbi za določen čas lahko delodajalec delavcu odsotnost opraviči in bo upravičen do povračila nadomestila in oprostitve plačila prispevkov za socialno varnost. Smiselno pa je, da to odsotnost omeji do 15. maja. V nasprotnem primeru bi delavec lahko štel, da se je njegova pogodba o zaposlitvi za določen čas preoblikovala v pogodbo za nedoločen čas.