Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

21.01.2021

Odprtje vrtcev in šol ter uveljavljanje odsotnosti z dela zaradi višje sile

Glede na okoliščino odpiranja vrtcev in šol na ministrstvu pojasnjujejo, da v primerih, ko bo zagotovljeno varstvo vrtčevskih otrok in se šolanje otrok ne bo več izvajalo na daljavo, na splošno ne bodo več podane okoliščine višje sile zaradi varstva. Odsotnost z dela zaradi višje sile zaradi varstva pa bo možno uveljavljati npr. v regijah, kjer se vrtci in šole še ne bodo odprli, v primeru karantene otroka, v primeru, ko se bo šolanje na daljavo še vedno izvajalo za učence 4. in 5 razreda. ...več

19.01.2021

Minister za delo predlagal minimalno plačo v višini 1.024,24 eur

Danes, 19. januarja 2021 je minister za delo na posvetu s socialnimi partnerji povedal, da bo višina minimalne plače za delo opravljeno v letu 2021 za 20 % višja od minimalnih življenjskih stroškov. ...več

Pogosta vprašanja

Kakšen je obvezen pravilnik COVID v malih podjetjih? Ali obstaja definiran postopek ukrepov po korakih - od preventive do primerov izolacije ali karantene zaposlenih?

Ali se odpovedni rok v primeru zapiranja s.p.-ja podaljša za max 6 mesecev, če je delavec v bolniški ob izteku odpovednega roka, kot je to predvideno v 3. odst. 116. člena ZDR-1.?

Delavki dajem odpoved iz poslovnih razlogov. Pri meni je zaposlena 2 leti, zato bi bila po 94. členu zakonu upravičena do odpovednega roka 30 dni. V enemu od členov pogodbe o zaposlitvi sva zapisala, da je za primer odpovedi pogodbe dogovorjen 2 mesečni odpovedni rok. Kakšen odpovedni rok me torej zavezuje v danem primeru?

Ali se v odpovednem roku pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovovnega razloga upoštevajo le delovni dnevi?

Odpiramo terase lokalov. Nekaj delavcem imamo na čakanju iz poslovnega razloga, nekaj zaradi višje sile (varujejo otroke). Ne vemo, koliko bo dela. Ali lahko nekaj delavcev pokličemo na delo, za ostalo pomoč pa najamemo študente?

Kdo je posredni ali neposredni proračunski uporabnik?

Delodajalec opravlja dve dejavnosti, in sicer odvoz odpadkov iz bolnišnic in tiskarsko dejavnost. Obseg dela je pri odvozu odpadkov iz bolnišnic zelo povečan, zato bo imel pri tej dejavnosti v prvem polletju celo rast prihodkov v primerjavi z istim obdobjem leta 2019. Tiskarno pa ima zaradi upada naročil zaprto in tiskarji so na čakanju na delo. Ali bo lahko dokazoval upad prihodkov le pri tiskarski dejavnosti, da bo za tiskarje, ki čakajo na delo, upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila socialnih prispevkov?

Delodajalec namerava oddati vlogo na zavod za zaposlovanje za povračilo nadomestila za čakanje na delo. Danes ocenjuje, da bo v prvem polletju imel 20-odstotni upad prihodkov glede na isto obdobje leta 2019. Kako bo Furs po oddaji letnega poročila leta 2021 to preverjal, če pa oddaja polletnih bilanc ni obvezna?

Delodajalec je začel poslovati 1. marca 2020, tik pred razglasitvijo epidemije bolezni, ki jo povzroča novi koronavirus. Glede na katero poslovno leto oziroma mesec mora izkazovati upad prihodkov, da bo upravičen do povračila nadomestila plače in plačila prispevkov za socialno varnost?

Delodajalec je delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker je upad prometa velik, mu tudi med tekom odpovednega roka ne more zagotavljati dela. Ali lahko delavcu odredi čakanje na delo?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Po novem prekinitev karantene na domu s hitrim testom

Od 16. januarja začne veljati nov odlok o prehajanju meje. Ta prinaša nekaj novosti.

NFS - izračun povprečnega števila zaposlenih

Davčni organ pojasnjuje, da se pri izračunu povprečnega števila zaposlenih upoštevajo tudi ure nadomestil plač, za katere so delodajalci prejeli povračila po interventnih ukrepih.