Koronavirus

Pogosta vprašanja in odgovori v povezavi s koronavirusom.

V času sestave odgovorov je v pripravi nova zakonodaja, ki bo pravice delodajalcev ali delavcev lahko pomembno razširila. Zapisano tudi temelji na podlagi v času odgovora zavzetih stališčih pristojnih organov, ki pa se spreminjajo. Zato je ob branju odgovorov potrebno spremljati spremembe predpisov ter nove in spremenjene razlage pristojnih razlagalcev zakonodaje.

Aktualne informacije

03.06.2020

ZRSZ objavil novico glede oddaje vlog za skrajšan delovni čas in čakanje na delo

ZRSZ je na svoji spletni strani objavil novico glede oddaje vlog in drugih sporočanj. ...več

02.06.2020

Kaj pomeni dolžnost delavca, da se do 7 delovnih dni vrne iz čakanja na delo po ZIUOOPE?

ZRSZ pojasnjuje, da bodo določbo 26/2 ZIUOOPE, ki določa, da ima delavec v času začasnega čakanja na delo dolžnost, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do 7delovnih dni v tekočem mesecu, tolmačili na enak način, kot po ZIUZEOP. ...več

Pogosta vprašanja

Ali se odpovedni rok v primeru zapiranja s.p.-ja podaljša za max 6 mesecev, če je delavec v bolniški ob izteku odpovednega roka, kot je to predvideno v 3. odst. 116. člena ZDR-1.?

Delavki dajem odpoved iz poslovnih razlogov. Pri meni je zaposlena 2 leti, zato bi bila po 94. členu zakonu upravičena do odpovednega roka 30 dni. V enemu od členov pogodbe o zaposlitvi sva zapisala, da je za primer odpovedi pogodbe dogovorjen 2 mesečni odpovedni rok. Kakšen odpovedni rok me torej zavezuje v danem primeru?

Ali se v odpovednem roku pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovovnega razloga upoštevajo le delovni dnevi?

Odpiramo terase lokalov. Nekaj delavcem imamo na čakanju iz poslovnega razloga, nekaj zaradi višje sile (varujejo otroke). Ne vemo, koliko bo dela. Ali lahko nekaj delavcev pokličemo na delo, za ostalo pomoč pa najamemo študente?

Kdo je posredni ali neposredni proračunski uporabnik?

Delodajalec opravlja dve dejavnosti, in sicer odvoz odpadkov iz bolnišnic in tiskarsko dejavnost. Obseg dela je pri odvozu odpadkov iz bolnišnic zelo povečan, zato bo imel pri tej dejavnosti v prvem polletju celo rast prihodkov v primerjavi z istim obdobjem leta 2019. Tiskarno pa ima zaradi upada naročil zaprto in tiskarji so na čakanju na delo. Ali bo lahko dokazoval upad prihodkov le pri tiskarski dejavnosti, da bo za tiskarje, ki čakajo na delo, upravičen do povračila nadomestila plače in oprostitve plačila socialnih prispevkov?

Delodajalec namerava oddati vlogo na zavod za zaposlovanje za povračilo nadomestila za čakanje na delo. Danes ocenjuje, da bo v prvem polletju imel 20-odstotni upad prihodkov glede na isto obdobje leta 2019. Kako bo Furs po oddaji letnega poročila leta 2021 to preverjal, če pa oddaja polletnih bilanc ni obvezna?

Delodajalec je začel poslovati 1. marca 2020, tik pred razglasitvijo epidemije bolezni, ki jo povzroča novi koronavirus. Glede na katero poslovno leto oziroma mesec mora izkazovati upad prihodkov, da bo upravičen do povračila nadomestila plače in plačila prispevkov za socialno varnost?

Delodajalec je delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Ker je upad prometa velik, mu tudi med tekom odpovednega roka ne more zagotavljati dela. Ali lahko delavcu odredi čakanje na delo?

Delodajalec ima zaposlenega delavca, s katerim je sklenil pogodbo za določen čas, ki se izteče 15. maja. Ali mu lahko odredi čakanje na delo?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

4. 6. je zadnji rok za sporočilo ZRSZ, da ste delavcem odredili delo s skrajšanim delovnim časom

Če je delodajalec delavcu v ponedeljek, 1. 6. vročil odredbo o delu s skrajšanim delovnim časom, je dolžan najkasneje 4. 6. 2020 o tem obvestiti ZRSZ na elektornski naslov obvestilacas@ess.gov.si.

Subvencioniranje skrajšanja delovnega časa od 1. junija dalje (dopolnjeno 3. 6.)

Z namenom ohranitve delovnih mest, bo na podlagi Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije Covid-19 (ZIUOOPE), država delno subvencionirala delo s krajšim delovnim časom. Delodajalci bodo ta ukrep lahko uporabljali od 1. junija do 31. decembra 2020. ZIUOOPE je pričel veljati 31. maja (UL RS 80/20).