Praktična on-line delavnica, katere poudarek je na Facebook in Instagram marketingu.

Dejstvo je, da ima zaradi aktualnih kriznih razmer, ki jih povzroča koronavirus, marsikateri delodajalec tako velike poslovne težave, da jih niti finančne spodbude, ki jih prinaša »interventni mega zakon« ne bodo odpravile v zadostni meri, zato je dobro poznati tudi osnovne značilnosti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Pravilno izpeljan tovrstni postopek omogoča delodajalcem »mirno spanje« v primeru morebitne tožbe delavca ali obisku inšpektorja za delo, delavcem pa načeloma omogoča uveljavitev denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Nekateri podjetniki pa bodo zagotovo prisiljeni svojo dejavnost celo zapreti, zato je dobro vedeti ali sploh in kakšne pravice pripadajo iz tega naslova tako njim kot njihovim zaposlenim.

Praktična on-line delavnica, katere poudarek je na naslednjih vsebinah: Facebook in Instagram marketing, Google in Youtube marketing ter Youtube marketing.

Razgovori se izvajajo individualno, kar pomeni, da boste imeli strokovnjaka za prodajo podjetij 1 šolsko uro na voljo le zase.

Interaktivna delavnica o spletnem okolju in uporabi orodja ZOOM. Na delavnici vam bomo predstavili, kako lahko z uporabo sodobnega orodja ZOOM vaše sestanke, izobraževanja in srečanja ter skupinsko delo učinkovito izvajate tudi na daljavo, jih dokumentirate ter optimizirate.

Pravica do letnega dopusta je temeljna socialna pravica in ena od pomembnejših pravic iz delovnega razmerja. Od njenih začetkov do današnjih dni se kaže trend naraščanja dolžine letnega dopusta, na pomen in težo te pravice pa kaže tudi stroga in obsežna pravno-formalna ureditev letnega dopusta v domačih in mednarodnih dokumentih. Pravico do letnega dopusta morajo spoštovati tako delavci kot delodajalci, in sicer tako, da se doseže namen letnega dopusta. Namen pa bo dosežen, če bo delavec letni dopust v popolnosti lahko izkoristil ob prekinitvi delovnih obveznosti in na način, ki si ga bo sam izbral. Ne moremo zanikati, da je pravica do letnega dopusta in regresa pri nas dobro urejena, potrebujemo pa še nekaj časa, da bomo absorbirali evropsko zakonodajo in obsežno sodno prakso Sodišča ES.

Delo od doma je v zadnjih letih v porastu. K njegovemu razcvetu pa je pripomogla situacija v povezavi s korona virusom. Kljub temu, da delodajalec organizira delo od doma, mora spoštovati delovnopravne vidike in vidik varnosti in zdravja pri delu. Se pa v praksi velikokrat zastavlja vprašanje, kakšne do pravice in dolžnosti delavcev, kakšen je možen nadzor s strani delodajalcev in predvsem, kako delodajalec delavcu zakonito odredi ali se z njim dogovori za delo od doma.

Interni akti v podjetju nas lahko ovirajo ali pa so nam v pomoč. Če nam zakonodaja nalaga pripravo internih aktov, je prav da jih pripravimo tako, da nam bodo dejansko pomagali pri učinkovitosti poslovnih procesov. Zakonodaja delodajalcem nalaga tudi vodenje evidenc na področju dela in socialne varnosti po Zakonu o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV). Cilj seminarja je ponuditi podjetjem strokovno praktičen seminar (delavnico) s konkretnimi napotki in priporočili za pripravo vseh potrebnih in priporočenih aktov v podjetju ter evidenc. Opozorili vas bomo, na kaj morate biti pozorni pri izdelavi aktov in evidenc. Odgovarjali bomo tudi na zastavljena vprašanja in skupaj z udeleženci skušali odpraviti morebitne dileme, s katerimi se srečujejo ob izdelavi (ne)obveznih internih aktov in evidenc v podjetju.

Inšpektorat RS vsako leto izda poročilo, v katerem navede najpogostejše kršitve delodajalcev v preteklem letu. To so: plačilo za delo (neizplačilo ali zamude pri izplačilu plač, neizplačilo ali zamude pri plačilu regresa, dodatkov, kršitve v povezavi z minimalno plačo), pogodba o zaposlitvi (ne vsebuje vseh obveznih sestavin, prekarni delavci, elementi delovnega razmerja), evidence na področju dela in socialne varnosti (nevodenje evidenc, neustrezno vodenje evidenc) ter kršitve v povezavi z delovnim časom, odmori in počitki. Ob obisku inšpektorja se nam vedno porajajo vprašanja kaj najpogosteje pregledujejo ter kaj in kako moramo imeti urejeno.

V podjetju moramo za vsakega zaposlenega voditi personalno mapo. V praksi je največ težav s tem, kaj mora biti v perosnalni mapi zaposlenega, koliko časa se listine hranijo in kaj ne sme biti v njej. Nadalje se zastavljajo vprašanja kot so, ali ima delavec pravico vpogledati v svojo personalno mapo, kdo lahko sploh vanjo vpogleduje, ali se listine, ki so v njej lahko fotokopirajo ipd.

Dober računovodja mora poleg računovodskega in ekonomskega znanja imeti tudi vedno več pravnega znanja, v kolikor želi svoji stranki nuditi celovit servis. Prav dodatno pravno znanje je navadno tisto, ki loči super računovodjo od računovodje. Delovno pravo je nedvomno pravna panoga, mimo katere računovodje enostavno ne morejo. Vse, kar je povezano z delavci, na koncu rezultira v izplačilu, obdavčitvi ipd. Namen seminarja Delovno pravo za računovodje je na praktičnih primerih spoznati najpomembnejše »računovodske« institute delovnega prava in tudi preveriti, kaj njihova uporaba pomeni tako za delodajalca kot za delavca pri obdavčitvi. Pri vsakem sklopu seminarja, bo predstavljen pravni in davčni/računovodski vidik.