Pridobitev NPK Vzdrževalec/vzdrževalka pnevmatik in vulkanizer/vulkanizerka vam omogoča potrditev vaših že pridobljenih delovnih izkušenj in neformalno pridobljenih znanj z javno veljavno listino. NPK je namenjen vsem zaposlenim v podjetjih, servisih in specializiranih delavnicah, kjer se ukvarjajo s prodajo, z zamenjavo, vzdrževanjem, hranjenjem pnevmatik in popravilom platišč na motornih vozilih ter priklopnikih.

Razočarani nad skromnimi odzivi, ki jih vaše objave dobijo na LinkedIn? Spoznajte top priporočila iz prakse na podlagi primerov. Vsa priporočila boste lahko direktno prenesli na svoj primer! BONUS: vsak udeleženec delavnice dobi brezplačno analizo osebnega LinkedIn profila + TOP 3 priporočila!

Kot delodajalec morate vedeti, katera kolektivna pogodba vas zavezuje. Zakaj? Kolektivna pogodba ureja pravice in obveznosti obeh pogodbenih strank tako delavca kot delodajalca. Delodajalci se pri določanju in odmerjanju pravic pogosto znajdejo pred zagato, saj so v dilemi, katera kolektivna pogodba je prava in kako to preveri. Vabimo Vas, da se nam pridružite na seminarju, da razjasnimo dileme glede veljavnosti ter uporabe kolektivnih pogodb.

V zadnjih letih je bilo v EU sprejetih kar nekaj predpisov, ki upnikom v državah članicah olajšujejo nekatere postopke: izvršitev odločb in drugih javnih listin, uveljavitev zahtevkov v državah članicah ter zavarovanje terjatev z zamrznitvijo bančnih računov.

Mnogi delodajalci se znajdejo v situaciji, ko delavec dobi odločbo ZPIZ-a o invalidnosti. Kako pravilno postopati, ko delodajalec delavca ne more na podlagi odločbe prerazporediti na drugo ustrezno delo, kar je problem predvsem pri manjših delodajalcih. V izogib nepotrebnim sodnim sporom ter posledično stroškov je pomemben pravilno izpeljan postopek v primeru morebitne tožbe delavca ali obiska inšpektorja za delo.

NPK Prometnik/prometnica v cestnem prometu 17.11., 24.11.2022

Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni, poseben problem pa prinaša še upravno-izplačilna prepoved, s katero delavec prostovoljno dovoli obremenitev dela plače. Delodajalci so odškodninsko odgovorni, če sklepa o izvršbi ne izvršijo (pravilno), oziroma, če ne upoštevajo pravilnega vrstnega reda in obsega izvršitve sklepov o izvršbi. Z uveljavitvijo interventne zakonodaje so se pojavila še nova vprašanja in dileme.

Izobraževanje je namenjeno vsem, ki se srečujete z osebnim stečajem in odpustom obveznosti, torej upnikom, dolžnikom, delodajalcem stečajnih dolžnikov in tistim, ki se zanimate za nakup v osebnem stečaju. Na jasen in razumljiv način bomo predstavili kako postopek osebnega stečaja in odpusta obveznosti teče, na kaj morate paziti in kako se izogniti najbolj pogostim napakam. Odgovorili bomo na pogosta vprašanja o ugovoru zoper odpust obveznosti, o določitvi dolžine preizkusne dobe in o možnosti nadzora dolžnika v postopku. Pomagali si bomo s preglednicami in grafi, ki vam bodo v pomoč tudi pri samostojnem delu. Z vprašanji, odgovori in konkretnimi primeri bomo rešili težave s katerimi se pri delu srečujete.

IZPIT NPK računovodja/računovodkinja