Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

29.06.2020

Vlada sprejela PKP4

Vlada Republike Slovenije je na seji dne 28.6.2020 določila besedilo predloga Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (PKP4) ter ga bo predložila v obravnavo in sprejetje Državnemu zboru Republike Slovenije po nujnem postopku. Predlog zakona nadomešča v sredo na vladi sprejet predlog novele PKP3. ...več

29.06.2020

Razporejanja skrajšanega delovnega časa

Na podlagi sklepa s skupnega sestanka predstavnikov Ekonomsko-socialnega sveta zaradi določb Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) v zvezi z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa v času izvajanja ukrepov, je bilo sprejeto usklajeno strokovno stališče: s pisno odredbo je tedenski obseg zagotovljenega dela konkretnega delavca lahko razporejen tudi neenakomerno na način, da se tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega delodajalec tudi uveljavlja subvencijo. ...več

Pogosta vprašanja

delavec se je leta 2010 poškodoval pri delu in utrpel hujše telesne poškodbe na podlagi katerih je uveljavil invalidnino. Ker je do nezgode prišlo zaradi neupoštevanja predpisov o varnosti pri delu, je ZPIZ uveljavil regresni zahtevek, na podlagi katerega periodično terja delodajalca za plačilo zneska, ki je enak znesku izplačane invalidnine. Zanima nas ali se delavec lahko pravno veljavno odpove tej invalidnini ?

Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?

Imam zaposleno delavko, ki zaradi ugotovljene invalidnosti III. kategorije na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas (4 ure). Delavki sem izplačala sorazmeren delež regresa delavka pa trdi, da bi morala dobiti celoten regres. Ali to drži?

Spoštovani gospod Bavec, zanima me, kako je z odpravnino delavcu, ki sam odpove delovno razmerje. Ali se regres za dopust obračuna sorazmerno? Kako je z regresom, koliko mu pripada, če je prenehal sedaj v oktobru? Hvala vam za odgovor in lep dan

delavka, ki je pri nas zaposlena 3 leta je podala odpoved. V pogodbo o zaposlitvi nimamo določenega odpovednega roka, zato nas zanima kakšen ji gre, da ne bo karkoli zakonsko spornega ?

kot člani vaše zbornice se obračamo na vas za pomoč pri redni odpovedi iz poslovnih razlogov, ker ne bi želeli delati v nasprotju z zakonom ali škodovati delavcu. Ali lahko izročimo Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavki, ki smo jo zaposlili 1.9.2015 in je takrat že dopolnila 57 let. Ali je že izpolnjevala pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe iz poslovnih razlogov glede na 226.člen ZDR-1 ali bi že takrat morala dopolniti 58 let?

Delavka, ki je zaposlena pri nas 3 leta je podala odpoved pogodbe dne 15. septembra. Par dni po podani odpovedi je odšla v bolniško. V pogodbi o zaposlitvi ima določen 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali se ji kljub morebitni bolniški na dan izteka odpovednega roka delovno razmerje lahko zaključi ali ji ga moram podaljšati do zaključka bolniške !

2. Ali se zavarovancu, ki izpolni pogoje za starostno upokojitev po 4. odst. 27. člena ZPIZ-2 med prejemanjem denarnega nadomestila ter se še ne želi upokojiti, ugodneje vrednosti ostajanje v zavarovanju po 1 % na 3 mesece skladno s 6. odst. 37. člena ZPIZ-2?

Spoštovani! Prosim za odgovor ali brezposleni osebi, ki ostane v zavarovanju na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposlenost, tudi pripada 20 % izplačilo pokojnine, ko izpolni pogoje za upokojitev, če to pravico uveljavlja? Sprašujem predvsem zaradi predvidenih sprememb, ko naj bi se dvignil % za izračun višine pokojnine za moške v prihodnjem letu in bi bilo smisleno počakati na zavodu vsaj še nekaj mesecev. Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Delodajalca zanima ali mora oseba, ki opravlja delo pri delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, med opravljanjem dela imeti pogodbo pri sebi?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Kako je z izplačilom regresa v letu 2020 glede na "korona krizo"?

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se ob nelikvidnosti delodajalca lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Ali lahko odpovem pogodbo o zaposlitvi tudi starejšemu delavcu?

Kljub temu, da je od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1 (Ur. list RS, št. 21/2013 s spr. in dop., v nadaljevanju ZDR-1), ki velja od 12. 04. 2013 dalje preteklo že 7 let, pa so še vedno relativno pogosta zmotna razmišljanja, da že status starejšega delavca daje varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, kar pa ne drži popolnoma.