Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

09.03.2020

Delo na domu in odrejanje drugega dela v izjemnih okoliščinah

Na MDDSZ v zvezi s pojavom Koronavirus COVID-19 objavljajo pojasnila in priporočila delodajalcem glede odrejanja dela na domu in drugega dela v primeru izjemnih okoliščin, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca. ...več

27.11.2019

Uvedba eBOL - pridobivanje digitalnih potrdil

NOVOST: Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela – t.i. bolniški list, ki je izdan elektronsko (eBOL), je na voljo na varovanem delu portala Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) https://moj.zzzs.si. ...več

Pogosta vprašanja

Večkrat naletim na kakšne članke, objave…, ali so skladne z zakonodajo ali ne !? Skratka, posredujem enega teh člankov v katerem mi je zanimiv zadnji odstavek. KP OP preneha veljati, a kar veliko delodajalcev ima v pogodbi o zaposlitvi navedene pravice delavca v obliki podatkov iz KP, ZDR… - ali to pomeni, da če ima npr. delavec v POZ napisano, da mu ob sklepanju pogodbe pripada npr. 22 dni LD, potem tudi ta pridobljena pravica se ne sme znižati, v primeru, da je v pravilniku ne opredeli?

Smo računovodski servis in imamo vprašanje glede višine izplačila po pogodbi o prokuri. Upokojenec, 100% lastnik družbe je vpisan kot prokurist, sklenjeno ima pogodo o prokuri in si mesečno obračuna in izplača dohodek po prokuri. Do sedaj bruto izplačilo ni presegalo zneska minimalne plače. Kot prokurist bi si želel izplačati višje izplačilo, zanima nas ali je višina tega izplačila kakorkoli omejena do najvišjega zneska, glede na to da je prejemnik prokure upokojen in prejema pokojnino. Ali obstajajo kake posledice glede tega pri SPIZ-u Hvala za odgovor in lep pozdrav

Delodajalec bo zaposlil delavca. Sprašuje ali se v pogodbi o zaposlitvi ali kasneje z aneksom lahko dogovorita, da v se delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga odpravnini odpove!

Delodajalec ima manjši gostinski lokal v katerem je zaposlena tudi natakarica. Pri inventuri je bil ugotovljen manjko. Delodajalca zanima ali lahko delavki odšteje od plače znesek, za škodo, ki jo je delavka povzročila.

delavcu smo podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov na podlagi katere mu je priznana tudi zakonsko določena odpravnina. Zanima nas ali mu odpravnino lahko izplačamo ob zadnji plači.

Delavec je dal odpoved pogodbe o zaposlitvi ter odhaja k drugemu delodajalcu. Delodajalec je tako kot vsem ostalim izplačal celotni regres za letni dopust. Delodajalec sprašuje kaj naj stori?

Ali se v prihodnje obeta znižanje odmernega odstotka za ženske. Včeraj sem dobila odločbo, v pokoj grem prihodnje leto, moj odmerni odstotek pa je 61,50 %.

delavec se je leta 2010 poškodoval pri delu in utrpel hujše telesne poškodbe na podlagi katerih je uveljavil invalidnino. Ker je do nezgode prišlo zaradi neupoštevanja predpisov o varnosti pri delu, je ZPIZ uveljavil regresni zahtevek, na podlagi katerega periodično terja delodajalca za plačilo zneska, ki je enak znesku izplačane invalidnine. Zanima nas ali se delavec lahko pravno veljavno odpove tej invalidnini ?

Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?

Imam zaposleno delavko, ki zaradi ugotovljene invalidnosti III. kategorije na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas (4 ure). Delavki sem izplačala sorazmeren delež regresa delavka pa trdi, da bi morala dobiti celoten regres. Ali to drži?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Sprejet Zakon o interventnih ukrepih na javnofinančnem področju (ZIUJP)

Zakon o interventnih ukrepih na javnofinančnem področju (ZIUJP) administrativno razbremenjuje podjetnike in gospodarske družbe saj podaljšuje roke za izpolnitev obveznosti davčnih zavezancev.

Kako pravilno postopati z delavci v času koronavirusa?

Dejstvo je, da bo marsikateri delodajalec zaradi aktualnih kriznih razmer, ki jih povzroča koronavirus imel velike poslovne težave, zato je dobro poznati zakonite možnosti, ki jih ima na razpolago, tako glede omogočanja dela zaposlenih od doma, začasnega čakanja na delo doma kot nenazadnje tudi glede možnosti podaje odpovedi iz poslovnih razlogov ipd..