Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

29.06.2022

Inšpektorat za delo bo množično preverjal upoštevanje zakonskega roka pri izplačilu regresa

Bliža se 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec ob tem posebej poudarja, da bo vsaka kršitev pravic delavcev glede izplačila regresa sankcionirana. ...več

30.05.2022

Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

Inšpektorat RS za delo opozarja, da se bliža 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek, za katerega je zagrožena globa v znesku od 3.000 do 20.000 evrov. ...več

Pogosta vprašanja

Delodajalec bi zaposlil delavko za štiri ure, ta pa je že zaposlena pri drugem delodajalcu za krajši delovni čas. Je to možno? Če je možno, kako bo delavka izrabila letni dopust?

delavcu sem dal odpoved zaradi zapiranja dejavnosti svojega s.p.-ja in tudi določil odpravnino v odvisnosti od njegove povprečne plače iz zadnjih treh mesecev, po 108. členu ZDR-1. Po pregledu odpovedi je delavec izpostavil, da mora biti odpravnina izračunana v povezavi s slovensko povprečno plačo v zadnji treh mesecih, saj bi na ta način dobil več !

Trenutno stanje: zavezanec, ki prejema pokojnino v višini 75%. Delež 25% pa je ohranil status s.p.-ja. Ali lahko v tem primeru dela po pogodbi in prejema dohodke iz začasnega ali občasnega dela upokojencev? Ali mora s.p. zapreti v celoti, da lahko dela po tej pogodbi?

Delavec je pridobil pravico do poklicne rehabilitacije? Delodajalca zanima ali mu bo moral izplačati regres?

Imam 5 zaposlenih in bi rada na pogodbo o začasnem in občasnem delu, zaposlila upokojenca. Omejitev števila opravljenih ur je 60ur na mesec. Zakon pa govori: • pri delodajalcu, ki zaposluje od enega do vključno deset delavcev, se lahko opravi največ 100 ur začasnega ali občasnega dela, Kaj to pomeni zame, ki že imam zaposlene? Ali to pomeni, da lahko ta isti upokojenec opravi do 100 ur začasnega dela in ne zgolj 60? Za odgovor se že v naprej najlepše zahvaljujem!

Prosim za odgovor na vprašanje glede 4-urnega delavnika. Zaposlena dela iz naslova starševstva skrajšani delovni čas in sicer od 8 ure do 12 ure. Po štirih urah ji pripada malica. Zaposlena ob 12,00 odhaja domov in v službi ne malica. Delovne ure pa si piše od 8,00 do 12,30. ali je to pravilno?

Delavec, ki je dal odpoved je v 30 dnevnem odpovednem rokom zbolel za covidom in bil odsoten 7 delovnih dni oziroma 10 koledarskih dni. Ali se mu v tem primeru podaljša odpovedni rok in za koliko dni?

Od leta 2014 sem delno upokojena, delno še naprej opravljam dejavnost. Upokojena sem 75 %, 25 % pa še opravljam dejavnost. V mesecu oktobru bom dopolnila 65 let starosti. Zanima me ali lahko pod istimi pogoji še naprej delam v istem razmerju, ali moram prenehati opravljati dejavnosti in se v celoti upokojiti.

Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas. Kašen regres mu pripada?

Delodajalec je prejemal subvencijo za skrajšan delovni čas kot državno pomoč na podlagi interventnega zakona za enega zaposlenega delavca v obdobju od januarja do junija 2021. Zanima me, če sme ta mesec odrediti nadurno delo zaposlenim v primeru izjemoma povečanega obsega dela oz. kakšne bi bile posledice, če bi to storil.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Nekateri delodajalci gostinci bodo zaposlenim morali izplačati višji regres od zakonsko določenega

V petek dne 24. 6. 2022 je bil v Uradnem listu RS št. 87 objavljen aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Aneks je začel veljati prvi dan po objavi v uradnem listu, torej v soboto dne 25. 6. 2022. Na podlagi tega aneksa se spreminja tretji odstavek 67. člena KP, ki opredeljuje višino regresa za letni dopust za posamezno leto. Višina regresa za letni dopust za leto 2022 tako znaša 1.300 EUR.

Ali delavec lahko izrabi letni dopust med čakanjem na delo?

Delodajalec je v skladu s 138. členom ZDR-1 (Ur. list št. 21/2013 in nasl.) delavca za 2 meseca napotil na čakanje na delo. Zanima ga ali lahko delavec v času čakanja na delo izrabi letni dopust ter kakšno nadomestilo mu pripada v času izrabe letnega dopusta ter v času čakanja na delo.