Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
25.07.2019 Podpisan protokol sodelovanja med srbskim in slovenskim zavodom za zaposlovanje
4. julija 2019 sta v Beogradu na Nacionalnem zavodu za zaposlovanje Srbije direktorja srbskega in slovenskega zavoda za zaposlovanje Zoran Martinović in Mavricija Batič podpisala operativni protokol sodelovanja med obema ustanovama, katerega glavni cilj je čim bolje implementirati Sporazum med Vlado R Srbije in R Slovenije o zaposlovanju državljanov Srbije v naši državi. ...več
12.07.2019 Podaljšanje roka za predložitev ponudb na javno povabilo Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019
Delodajalci lahko po novem predložijo ponudbo za izvedbo projekta v okviru programa »Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019« do konca leta in si tako pridobijo subvencijo v višini od 5 do 7 tisoč evrov za zaposlitev brezposelnih iz vse Slovenije, ki imajo najmanj 30 let in sodijo v ciljne skupine programa ter jih na Zavodu predlagamo za vključitev. Zaposlitve morajo biti sklenjene za najmanj leto dni. ...več
Pogosta vprašanja
          
Delodajalec, ki se ukvarja z prevozniško dejavnostjo ter zaposluje 23 delavcev sprašuje, kako lahko izpolni kvoto v kolikor ne namerava zaposliti invalida, ker mu narava dela to ne dopušča?
Delodajalec, ki ima zaposlenih 7 delavcev sprašuje ali mora imeti zaposlenega kakšnega invalida. V kolikor bi invalida zaposlil, čeprav za to ne bi bilo zakonske podlage bi mu v tem primeru pripadala kakšna nagrada?
Julija letos smo zaposlili novega sodelavca, ki pa je v poskusni dobi (3 mesece) koristil dopusta 5 dni( ker je v juliju bil njegov mentor na dopustu, je šel tudi on na dopust), malo pred iztekom poskusne dobe , pa nam je novozaposleni dal odpoved. Sedaj pa hoče regres. Zanima me ali mu moramo izplačati njegov sorazmerni delež regresa?
zaradi poslovnih težav bom zaprl dejavnost s.p-ja in me zanima ali je moje razumevanje zakona ustrezno, da je delavec za 12 let del pri meni upravičen do 3 plač odpravnine in 50 dnevnega odpovednega roka.
Delavec je po daljši bolniški odsotnosti zaradi bolezni prišel v službo, vendar z omejitvami. Dela, ki ga lahko opravlja z omejitvami mu mi ne moremo zagotoviti, saj je že do sedaj opravljal najlažja dela v podjetju. Kaj lahko storimo v tem primeru? Ali delavca lahko damo na čakanje.
Ali mora oseba, ki opravlja delo pri delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, med opravljanjem dela imeti pogodbo pri sebi?
Imamo eno vprašanje za vas, in sicer: Delavka je pri nas zaposlena od leta 1994. Želi iti na čakanje in se nato upokojiti. Zanima nas kako visoko odpravnina ji pripada , ker bi do prenehanja delovnega razmerja prišlo na njeno željo (navaja razlog nesposobnosti). Hvala za nasvet in lep pozdrav
V računovodskem servisu smo prejeli vprašanje obrtnika oz. s.p.-ja, ki je invalid 3. kategorije s pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega in sicer v obsegu 20 ur tedensko, na podlagi katere od ZPIZ-a dobiva nadomestilo za invalidnost, od Invalidskega sklada pa in koristi oz. dobiva nagrado in je oproščen plačila prispevkov za PIZ. V kratkem bo izpolnil pogoje za upokojitev in se bo najbrž odločil za delno upokojitev na podlagi katere bo ostal v zavarovanju za četrtino (25%) zavarovalnega časa, kar konkretno pomeni 10 ur tedensko, ob tem bo uveljavil pokojnino v obsegu 75 %. Zanima ga ali bo še naprej upravičen do navedenih dveh ugodnosti od Invalidskega sklada ?
pred dnevi me je obiskala inšpektorica za delo in ugotovila le eno napako in sicer glede izplačila regresa. Po njenem mnenju naj bi bil dolžan delavcu, ki je bil pri meni zaposlen od začetka letošnjega leta pa do konca oktobra, izplačati celoten regres. V reviji Obrtnik sem pred kakim letom zasledil pojasnilo, da je regres tekom celega leta določen po dvanajstinah, zato sprašujem ali morda inšpektorica nima prav ali pa se je zakon medtem kaj spremenil.
Odprl bi s.p., pa me zanima ali sem kot mladi podjetnik upravičen do kake finančne stimulacije glede plačevanja prispevkov, saj menda znašajo okrog 370 € na mesečnem nivoju.
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Zaposlovanje srbskih državljanov po novem tik pred vrati
Prvi september je dan, ki ga nekateri delodajalci z nestrpnostjo pričakujejo. Še manj kot mesec dni nas loči od začetka izvajanja maja ratificiranega sporazuma med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo o zaposlovanju srbskih državljanov v Republiki Sloveniji.
Zakaj je dobro poznati status manjšega delodajalca?
Prednost statusa manjšega delodajalca je v tem, da lahko delodajalec, ki ima tak status lažje uveljavi določene postopkovne in vsebinske delovnopravne ugodnosti kot tudi v tem, da se v največji možni meri izogne nepotrebnim zapletom pa tudi visokim globam, ki so marsikdaj zgolj posledica delodajalčeve nevednosti.