Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

07.09.2020

Razpis Slovenskega podjetniškega sklada - P7C 2020 COVID – Krediti za blažitev posledic epidemije SARS-CoV-2 na gospodarstvo (dopolnjeno 7.9.2020)

Slovenski podjetniški sklad je objavil javni razpis za blažitev posledic epidemije SARS-CoV-2 na gospodarstvo. ...več

07.09.2020

Oddaja zahtevka za subvencijo pri skrajšanem delovnem času

Na ZRSZ sporočajo, da bo predložitev zahtevka za junij in julij predvidoma mogoča od 10. 9. od 12.00 ure dalje. ...več

Pogosta vprašanja

Člana zanima če da delavcu odpoved in gre ta delavec takoj na bolniško , Ali ga lahko, ko poteče odpovedni rok lahko odjavi M2?

Imam še eno vprašanje in sicer se je delavec v začetki decembra invalidsko upokojil. Ker je dobil izplačan ves regres za leto 2019, nam je dolžen 1/12 vrniti, zato nas zanima ali lahko to poračunamo pri plači za november ali december oz. kaj je pravilno v tem primeru. Hvala za hiter odgovor, lep pozdrav in lep vikend!

Delavec in delodajalec sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila za poskusno delo. V pogodbi sta opredelila, da delo delavca spremlja tričlanska komisija, ki poda tudi oceno poskusnega dela delavca. Pri ocenjevanju poskusnega dela je bil eden izmed članov komisije odsoten, zaradi bolniškega staleža, tako, da sta oceno poskusnega dela podala le dva člana komisije. Na podlagi negativne ocene poskusnega dela je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je tako odpoved zakonita.

Večkrat naletim na kakšne članke, objave…, ali so skladne z zakonodajo ali ne !? Skratka, posredujem enega teh člankov v katerem mi je zanimiv zadnji odstavek. KP OP preneha veljati, a kar veliko delodajalcev ima v pogodbi o zaposlitvi navedene pravice delavca v obliki podatkov iz KP, ZDR… - ali to pomeni, da če ima npr. delavec v POZ napisano, da mu ob sklepanju pogodbe pripada npr. 22 dni LD, potem tudi ta pridobljena pravica se ne sme znižati, v primeru, da je v pravilniku ne opredeli?

Smo računovodski servis in imamo vprašanje glede višine izplačila po pogodbi o prokuri. Upokojenec, 100% lastnik družbe je vpisan kot prokurist, sklenjeno ima pogodo o prokuri in si mesečno obračuna in izplača dohodek po prokuri. Do sedaj bruto izplačilo ni presegalo zneska minimalne plače. Kot prokurist bi si želel izplačati višje izplačilo, zanima nas ali je višina tega izplačila kakorkoli omejena do najvišjega zneska, glede na to da je prejemnik prokure upokojen in prejema pokojnino. Ali obstajajo kake posledice glede tega pri SPIZ-u Hvala za odgovor in lep pozdrav

Delodajalec bo zaposlil delavca. Sprašuje ali se v pogodbi o zaposlitvi ali kasneje z aneksom lahko dogovorita, da v se delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga odpravnini odpove!

Delodajalec ima manjši gostinski lokal v katerem je zaposlena tudi natakarica. Pri inventuri je bil ugotovljen manjko. Delodajalca zanima ali lahko delavki odšteje od plače znesek, za škodo, ki jo je delavka povzročila.

delavcu smo podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov na podlagi katere mu je priznana tudi zakonsko določena odpravnina. Zanima nas ali mu odpravnino lahko izplačamo ob zadnji plači.

Delavec je dal odpoved pogodbe o zaposlitvi ter odhaja k drugemu delodajalcu. Delodajalec je tako kot vsem ostalim izplačal celotni regres za letni dopust. Delodajalec sprašuje kaj naj stori?

Ali se v prihodnje obeta znižanje odmernega odstotka za ženske. Včeraj sem dobila odločbo, v pokoj grem prihodnje leto, moj odmerni odstotek pa je 61,50 %.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Delavcu v času karantene zaradi odhoda v rdečo državo ne pripada nadomestilo plače. Kako delodajalec to obračuna?

Po ZIUPDV delavec v času odrejene karantene ni upravičen do nadomestila plače, če bo odšel v državo, ki je bila že v času njegovega odhoda na rdečem seznamu. Enako velja tudi v času od 31. maja do uveljavitve ZIUPDV, ko je sicer strošek nadomestila plače za čas odrejene karantene na delodajalcu. Delodajalec bo moral delavcu to odsotnost obračunati kot neopravičeno neplačano. Seveda, če se ne bosta dogovorila za kakšno drugo vrsto odsotnosti (letni dopust, koriščenje ur, ...).

Kako je z izplačilom regresa v letu 2020 glede na "korona krizo"?

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se ob nelikvidnosti delodajalca lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.