Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

03.11.2022

Mali poslovni odjemalci upravičeni do pomoči zaradi visokih povišanj cen energentov le za obdobje od junija do avgusta 2022

1.novembra 2022 se je začel vnos elektronskih vlog za pridobitev nepovratnih sredstev zaradi visokih povišanj cen energentov v aplikacijo, ki jo je vzpostavila Javna agencija SPIRIT Slovenija (SPIRIT Slovenija). ...več

19.10.2022

Objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o pomoči gospodarstvu zaradi visokih povišanj cen električne energije in zemeljskega plina (ZPGVCEP-A)

V Uradnem listu RS št.133/2022 z dne 18.10.2022 je bil objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o pomoči gospodarstvu zaradi visokih povišanj cen električne energije in zemeljskega plina (ZPGVCEP-A). ...več

Pogosta vprašanja

Imam vprašanje za člana – s.p., ki je 75% upokojen in 25% zavarovan kot s.p.. Od 10. 1. 2022 je na bolniški. Ali mu res ne pripada nadomestilo za bolniško odsotnost oz. če mu izplačajo nadomestilo, ne dobi pokojnine? Hvala za pojasnilo.

Spoštovani, Kot dogovorjeno po telefonskem pogovoru vas prosim za odgovor pri dodatku na minulo delo. V našem podjetju imamo pogodbe po KP-GOZDARSTVO. Zanima me ali je lahko dodatek na minulo delo pri zadnjem delodajalcu (trenutni) ali moram obračunati celotno delavno dobo kot dodatek na minulo delo?

Nameravam zapreti s.p. zaradi upokojitve imam zaposlene delavce in potrebujem nasvet kakšen je postopek za odpustitev delavcev ali jim pripada odpravnina?

V imenu podjetja XY d.o.o., Vas vljudno prosimo za odgovor na vprašanji, in sicer sprašujejo, ali pripada regres za letni dopust ter dopust: a) delavcu, ki je zaradi nesreče pri delu že več kot 6 mesecev na bolniški; b) delavcu, ki je zaradi bolezni (bolečin v križu) na bolniški že 11 mesecev. Se vljudno priporočamo za Vaš odgovor in Vas lepo pozdravljam,

Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?

Delodajalka ima zaposleno delavko za nedoločen čas ter je trenutno v bolniškem staležu. Zanima jo, če ji lahko kljub temu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Delavka je stara 41 let ter nima kategorije invalidnosti.

imamo naslednje vprašanje: Delavec je bil na bolniški, ko se mu je rodil otrok. Ker mu za rojstvo otroka pripada 1 dan , ali ga lahko koristi kasneje oz. do kdaj ga lahko koristi? Uporabljamo Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo , ki v 40.čl. določa, da plačana odsotnost za rojstvo otroka znaša 1 dan. Moje vprašanje je bilo kdaj se lahko koristi ta dan. Takoj, tisti dan ko se otrok rodi ali lahko kasneje. Po mojem mnenju tudi kasneje, ko je otrok že doma, saj je ta dan namenjen otroku.

Prosimo vas za nasvet kako pravilno postopati pri odpovedi zaposlitve delavcu, kateri krši delovne obveznosti zaradi neprihajanja na delo. Pripravili smo prvi opomin v skladu s 85. členom zdr-1 in mu ga bomo vročili. Njegovi izostanki se ponavljajo, zato vas prosim za informacije o pravilnem postopku odpovedi iz krivdnih razlogov. V kolikšnem času mu lahko damo odpoved?

SP, ki je iz tega naslova zavarovan 10 ur/teden, za ostale ure pa prejema pokojnino je v letu 2021 dopolnil 65 let. Ima zaposlene tudi delavce, njegova dejavnost je trgovska. Zanima me ali lahko še tudi v letu 2022 in naprej ohrani isti status (10 ur je SP in 30 ur upokojenec/teden) ali mora SP zapreti?

Zaposlenega imamo delavca za določen čas iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Pogodba mu v začetku januarja izteče ter nas zanima ali pripada delavcu odpravnina ob izteku pogodbe?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Kaj moram postoriti, če želim uveljaviti (polno) pokojnino?

V novembrski številki revije Obrtnik sem predstavil bonuse, ki jih je lahko deležen tisti zavarovanec, ki kljub izpolnjenim pogojem za upokojitev le-to odloži, v decembrski številki Obrtnika pa sem predstavil upokojitvene pogoje, ki veljajo letos in bodo zagotovo veljali tudi v letu 2023 in to tako za starostno kot tudi za predčasno upokojitev. V tem prispevku pa želim na kratko predstaviti kaj konkretno mora v upokojitvenem postopku postoriti zavarovanec, da pravico, za katero sicer izpolnjuje zakonsko določene pogoje, tudi dejansko lahko uveljavi.

Najem električnega vozila in DDV

Z 22.1.2022 se je, na podlagi novega 66.b člena Zakona o davku na dodano vrednost (v nadaljevanju ZDDV-1), uvedla pravica do odbitka DDV pri nabavi (pridobitvi, uvozu) osebnih avtomobilov, motornih koles, koles in podobnih vozil s pomožnim motorjem (v nadaljevanju motorno vozilo), če so ta vozila namenjena opravljanju obdavčljive dejavnosti davčnega zavezanca v zvezi s katero ima po ZDDV-1 pravico do odbitka DDV, in te dejavnosti niso že zajete v točki c) 66. člena ZDDV-1 (v primeru opravljanja točno določenih dejavnosti iz točke c) 66. člena zakona, ima davčni zavezanec že dovoljen odbitek DDV od vseh vozil ne glede na pogon in vrednost vozila).