Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
25.07.2019 Podpisan protokol sodelovanja med srbskim in slovenskim zavodom za zaposlovanje
4. julija 2019 sta v Beogradu na Nacionalnem zavodu za zaposlovanje Srbije direktorja srbskega in slovenskega zavoda za zaposlovanje Zoran Martinović in Mavricija Batič podpisala operativni protokol sodelovanja med obema ustanovama, katerega glavni cilj je čim bolje implementirati Sporazum med Vlado R Srbije in R Slovenije o zaposlovanju državljanov Srbije v naši državi. ...več
12.07.2019 Podaljšanje roka za predložitev ponudb na javno povabilo Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019
Delodajalci lahko po novem predložijo ponudbo za izvedbo projekta v okviru programa »Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019« do konca leta in si tako pridobijo subvencijo v višini od 5 do 7 tisoč evrov za zaposlitev brezposelnih iz vse Slovenije, ki imajo najmanj 30 let in sodijo v ciljne skupine programa ter jih na Zavodu predlagamo za vključitev. Zaposlitve morajo biti sklenjene za najmanj leto dni. ...več
Pogosta vprašanja
          
dolga leta sem bila lastnica in hkrati direktorica d.o.o.-ja. Sedaj prenašam direktorsko funkcijo na sina, ki me bo zaposlil na delovno mesto pomočnik direktorja. Zanima me ali bi v primeru, da bi šlo podjetju kdaj na slabše in bi bilo potrebno odpuščanje, moje lastništvo lahko predstavljalo oviro, če bi me podjetje želelo odpustiti. Prav tako me zanima, če je lastništvo d.o.o.-ja kaka ovira, da pridobim pravice na zavodu za zaposlovanje in kasneje pri upokojevanju.
imam višek delavcev, ki pa jih še ne želim odpustiti, zato sprašujem ali lahko kakega od zaposlenih za dva meseca posodim drugemu delodajalcu, ki je neplanirano dobil večji posel za izvedbo katerega potrebuje dodatne delavce.
Zanima me, kako je z odpravnino ob upokojitvi, če je bil delavec zaposlen za določen čas eno leto?
prosila bi vas za informacijo, imamo delavca, ki je že dalj časa v bolniškem staležu. Ima še cel letni dopust za leto 2018, ker je bil celo leto 2018 na bolniškem staležu in je še kar naprej v bolniškem staležu. Ali je možno izplačati neizkoriščen dopust delavcu, ki je v bolniškem staležu. Že vnaprej se vam lepo zahvaljujem.
Želim zapreti s.p., imam zaposlene delavce in potrebujem nasvet kakšen je postopek za odpustitev delavcev ali jim pripada odpravnina?
Delodajalec namerava delavcu skrajšati delovni čas z osem na štiri ure, zaradi tega, ker je promet upadel. Kako lahko to stori, da bo prav?
Pred slabima dvema mesecema sem dobil odpoved iz poslovnih razlogov, katere sestavni del je bil tudi 80 dnevni odpovedni rok. Včeraj sem že drugič zapored dobil precej manjšo plačo kot pred odpovedjo, zato se bojim za koliko bom prikrajšan pri izplačilu odpravnine.
Prosim za mnenje za primer: odpoved PoZ za določen čas iz poslovnega razloga pred iztekom časa in je delovno razmerje trajalo manj kot 9 mesecev – torej delavec ne bo imel pravice do nadomestila na zavodu. Ali se v pravni pouk odpovedi napiše vse tisto glede zavoda kot za tiste, ki imajo pravico do nadomestila?
Delodajalca zanima v kolikor bo njegov delavec odprl« popoldanski s.p. ali ga mora o tem obvestiti?
že večkrat ste mi pomagali z nasvetom in se vam zahvaljujem za pomoč. A zopet sem v dilemi - delavka je v petek 12.10.2018 sporočila preko sms, da jo je zagrabilo v križu ter da je odprla bolniški stalež s ponedeljkom 15.10.2018. Z bolniške se je vrnila naslednji torek. Prinesla je tudi bolniški list, tako da do tukaj je vse o.k. Ta teden pa sem slučajno na njenem facebooku odkrila njene fotografije iz izleta v Turčiji v obdobju, za katerega naj bi bila v bolniškem staležu (sodeč po fotografijah). Kaj nam svetujete? Nekaj moramo odreagirati, saj je to krasno sporočilo za ostale.
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Zaposlovanje srbskih državljanov po novem tik pred vrati
Prvi september je dan, ki ga nekateri delodajalci z nestrpnostjo pričakujejo. Še manj kot mesec dni nas loči od začetka izvajanja maja ratificiranega sporazuma med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo o zaposlovanju srbskih državljanov v Republiki Sloveniji.
Zakaj je dobro poznati status manjšega delodajalca?
Prednost statusa manjšega delodajalca je v tem, da lahko delodajalec, ki ima tak status lažje uveljavi določene postopkovne in vsebinske delovnopravne ugodnosti kot tudi v tem, da se v največji možni meri izogne nepotrebnim zapletom pa tudi visokim globam, ki so marsikdaj zgolj posledica delodajalčeve nevednosti.