Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

09.05.2023

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti

Pred dnevi je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Spremembe in dopolnitve zakona začnejo veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se začnejo šest mesecev po uveljavitvi. To pomeni, da določbe tega zakona pričnejo veljati 20. maja 2023, uporabljati pa se pričnejo z 20. novembrom 2023. ...več

21.03.2023

Spodbujanje zaposlovanja invalidov

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS spodbuja zaposlovanje invalidov in ohranjanje delovnih mest zanje, nadzira izpolnjevanje kvote zaposlenih invalidov, hkrati pa odloča o pravicah in obveznostih invalidov in delodajalcev glede vzpodbud zaradi zaposlovanja invalidov ali neizpolnitve kvotne obveznosti. ...več

Pogosta vprašanja

Imam vprašanje za člana – s.p., ki je 75% upokojen in 25% zavarovan kot s.p.. Od 10. 1. 2022 je na bolniški. Ali mu res ne pripada nadomestilo za bolniško odsotnost oz. če mu izplačajo nadomestilo, ne dobi pokojnine? Hvala za pojasnilo.

Spoštovani, Kot dogovorjeno po telefonskem pogovoru vas prosim za odgovor pri dodatku na minulo delo. V našem podjetju imamo pogodbe po KP-GOZDARSTVO. Zanima me ali je lahko dodatek na minulo delo pri zadnjem delodajalcu (trenutni) ali moram obračunati celotno delavno dobo kot dodatek na minulo delo?

Nameravam zapreti s.p. zaradi upokojitve imam zaposlene delavce in potrebujem nasvet kakšen je postopek za odpustitev delavcev ali jim pripada odpravnina?

V imenu podjetja XY d.o.o., Vas vljudno prosimo za odgovor na vprašanji, in sicer sprašujejo, ali pripada regres za letni dopust ter dopust: a) delavcu, ki je zaradi nesreče pri delu že več kot 6 mesecev na bolniški; b) delavcu, ki je zaradi bolezni (bolečin v križu) na bolniški že 11 mesecev. Se vljudno priporočamo za Vaš odgovor in Vas lepo pozdravljam,

Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?

Delodajalka ima zaposleno delavko za nedoločen čas ter je trenutno v bolniškem staležu. Zanima jo, če ji lahko kljub temu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Delavka je stara 41 let ter nima kategorije invalidnosti.

imamo naslednje vprašanje: Delavec je bil na bolniški, ko se mu je rodil otrok. Ker mu za rojstvo otroka pripada 1 dan , ali ga lahko koristi kasneje oz. do kdaj ga lahko koristi? Uporabljamo Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo , ki v 40.čl. določa, da plačana odsotnost za rojstvo otroka znaša 1 dan. Moje vprašanje je bilo kdaj se lahko koristi ta dan. Takoj, tisti dan ko se otrok rodi ali lahko kasneje. Po mojem mnenju tudi kasneje, ko je otrok že doma, saj je ta dan namenjen otroku.

Prosimo vas za nasvet kako pravilno postopati pri odpovedi zaposlitve delavcu, kateri krši delovne obveznosti zaradi neprihajanja na delo. Pripravili smo prvi opomin v skladu s 85. členom zdr-1 in mu ga bomo vročili. Njegovi izostanki se ponavljajo, zato vas prosim za informacije o pravilnem postopku odpovedi iz krivdnih razlogov. V kolikšnem času mu lahko damo odpoved?

SP, ki je iz tega naslova zavarovan 10 ur/teden, za ostale ure pa prejema pokojnino je v letu 2021 dopolnil 65 let. Ima zaposlene tudi delavce, njegova dejavnost je trgovska. Zanima me ali lahko še tudi v letu 2022 in naprej ohrani isti status (10 ur je SP in 30 ur upokojenec/teden) ali mora SP zapreti?

Zaposlenega imamo delavca za določen čas iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Pogodba mu v začetku januarja izteče ter nas zanima ali pripada delavcu odpravnina ob izteku pogodbe?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Razpis za mikro, mala in srednje velika podjetja na obmejnih problemskih območjih

Slovenski regionalno razvojni sklad (v nadaljevanju SRRS) je 19.5.2023 v Uradnem listu RS št. 57/2023 objavil nov finančni produkt – BIZI NOO in BIZI NOO POSOJILO, ki je namenjen mikro, malim in srednje velikim podjetjem (v nadaljevanju MSP) na obmejnih problemskih območjih za projekte na področju snovne in energetske učinkovitosti.

Katero obdobje je potrebno upoštevati za prenos letnega dopusta

Vsak izmed delodajalcev se je praviloma že srečal z daljšo odsotnostjo delavca iz razlogov bolezni ali koriščenjem materinskega oziroma starševskega dopusta.