Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
21.08.2019 Spremembe pri štirih javnih povabilih - višji upravičeni stroški za usposabljanje brezposelne osebe
21. avgusta je Zavod RS za zaposlovanje objavil spremembe pri štirih aktualnih javnih povabilih: Usposabljanje na delovnem mestu 2019 (UDM), Usposabljanje na delovnem mestu – mladi 2019 (UDM – mladi), Usposabljanje na delovnem mestu za osebe z mednarodno zaščito 2018/2019 (UDM za osebe z mednarodno zaščito) ter Delovni preizkus 2018/2019 (DP). ...več
25.07.2019 Podpisan protokol sodelovanja med srbskim in slovenskim zavodom za zaposlovanje
4. julija 2019 sta v Beogradu na Nacionalnem zavodu za zaposlovanje Srbije direktorja srbskega in slovenskega zavoda za zaposlovanje Zoran Martinović in Mavricija Batič podpisala operativni protokol sodelovanja med obema ustanovama, katerega glavni cilj je čim bolje implementirati Sporazum med Vlado R Srbije in R Slovenije o zaposlovanju državljanov Srbije v naši državi. ...več
Pogosta vprašanja
          
Delodajalec ima sklenjeno pogodbo o poslovnem sodelovanju z s.p., ki v pretežni meri opravlja delo samo zanj. Sedaj zahteva dopust ter regres, zanima ga ali to drži?
Prosim za odgovor in sicer : Sin ima S.p katerega misli preoblikovat v d.o.o. Ali je je lahko direktor d.o.o-ja upokojenec kot poslovodja, ni pa lastnik d.o.o-ja ?
Sem s.p., invalid 3. kategorije s pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega in sicer v obsegu 20 ur tedensko, na podlagi katere od ZPIZ-a dobivam nadomestilo za invalidnost od Invalidskega sklada pa koristim oz. dobivam nagrado in sem oproščen plačila prispevkov za PIZ. V kratkem bom izpolnil pogoje za upokojitev in se bom najbrž odločil za delno upokojitev na podlagi katere bom ostal v zavarovanju za četrtino (25%) zavarovalnega časa kar konkretno pomeni 10 ur tedensko, ob tem bom uveljavil pokojnino v obsegu 75 %. Zanima me ali bom še naprej upravičen do navedenih dveh ugodnosti od invalidskega sklada ?
Gradbinci imajo težavo pri vpisu vodij del zaradi 14. člena gradbenega zakona, vezano na drugo alinejo. Glede zaposlitve ta člen govori o polnem delovnem času ali krajšem v posebnih primerih v skladu z ZDR. Ali je po vašem mnenju 147. člen ZDR, ki določa dopolnilno delo ta poseben primer, ki ga zakon omenja?
V podjetju imamo sprejet interni sklep o roku za izrabo letnega dopusta, kateri je daljši od zakonsko predpisanega ki je 30.6. Glede na interni akt bi zaposleni lahko lanski dopust izkoristili vse do 31.08 drugega leta. Ali to vzdrži?
Delodajalec sprašuje ali se dopust izrablja po dnevih ali urah?
star sem 55 let in imam status starejšega delavca, zato me zanima ali sem s tem tudi varovan pred odpovedjo iz poslovnih razlogov s katero bi bil morda spoznan kot tehnološki višek ?
ali je preko brezplačnega t.i. kratkotrajnega dela ožjih družinskih članov dovoljena pomoč tasta v podjetju s statusno obliko d.o.o.-ja katerega lastnik je zet, direktorica pa hči, v podjetju pa ni nihče zaposlen ?
dolga leta sem bila lastnica in hkrati direktorica d.o.o.-ja. Sedaj prenašam direktorsko funkcijo na sina, ki me bo zaposlil na delovno mesto pomočnik direktorja. Zanima me ali bi v primeru, da bi šlo podjetju kdaj na slabše in bi bilo potrebno odpuščanje, moje lastništvo lahko predstavljalo oviro, če bi me podjetje želelo odpustiti. Prav tako me zanima, če je lastništvo d.o.o.-ja kaka ovira, da pridobim pravice na zavodu za zaposlovanje in kasneje pri upokojevanju.
imam višek delavcev, ki pa jih še ne želim odpustiti, zato sprašujem ali lahko kakega od zaposlenih za dva meseca posodim drugemu delodajalcu, ki je neplanirano dobil večji posel za izvedbo katerega potrebuje dodatne delavce.
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Tudi letos bodo nekatere cvetličarne na 31. 10. in 1. 11. "prisilno" zaprte
Bližata se za večino delavcev dva praznična, dela prosta dneva, za cvetličarje in trgovce pa dneva, na katera imajo veliko dela. Vse lepo in prav, če ne bi Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine (KPDTS) določala, da na 31. 10. in 1. 11. v trgovinah in cvetličarnah ne smejo delati delavci, ki so redno zaposleni.
E- bolniški list od februarja 2020
Predvidoma bodo vsi zdravniki do 1. januarja 2020 že izdajali e bolniške liste. Delodajalci pa jih bodo morali elektronsko prevzemati predvidoma od februarja 2020 dalje.