Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

29.06.2020

Vlada sprejela PKP4

Vlada Republike Slovenije je na seji dne 28.6.2020 določila besedilo predloga Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (PKP4) ter ga bo predložila v obravnavo in sprejetje Državnemu zboru Republike Slovenije po nujnem postopku. Predlog zakona nadomešča v sredo na vladi sprejet predlog novele PKP3. ...več

29.06.2020

Razporejanja skrajšanega delovnega časa

Na podlagi sklepa s skupnega sestanka predstavnikov Ekonomsko-socialnega sveta zaradi določb Zakona o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 (ZIUOOPE) v zvezi z neenakomerno razporeditvijo delovnega časa v času izvajanja ukrepov, je bilo sprejeto usklajeno strokovno stališče: s pisno odredbo je tedenski obseg zagotovljenega dela konkretnega delavca lahko razporejen tudi neenakomerno na način, da se tedenski obseg delovnega časa izravna v obdobju meseca, za katerega delodajalec tudi uveljavlja subvencijo. ...več

Pogosta vprašanja

ali se kot delno upokojeni lahko odločim za polno zavarovanje in uveljavim 40 % pokojnine, čeprav sem že pred delno upokojitvijo prejemal del pokojnine v višini 20 % ?

Pred kratkim sem bila na vašem seminarju, ki je bil res kvalitetno izveden in dejansko ste veliko povedali. Zraven sem imela izračun pokojnine in vas prosila za pomoč. Rekli ste, da vam izračun lahko pošljem na vaš mail in boste pogledali v miru. To leto bom stara 60 let in leta 2025 bom stara 65 let. V decembru 2024 bom imela 38 let delovne dobi brez dokupa in so mi izračunali, da se lahko upokojim 16.12.2024 (imam dva otroka). Če bom zdrava bi še naprej delala. Zanima me, ali lahko od decembra 2024 uveljavim prva tri leta 40% pokojnine, ali 20 % pokojnine. Tudi me zanima ali lahko od takrat dobim še 3% za vsako leto ker bom delala, ali ko napolnim 40 let delovne dobi brez dokupa.

Delavec je pridobil pravico do poklicne rehabilitacije? Delodajalca zanima ali mu bo moral izplačati regres?

v zvezi z oprostitvijo plačila dela prispevkov delodajalcev za pokojninsko in invalidsko zavarovanje v višini 30 % za starejše od 60 let me zanima ali je to za vse zaposlene, ki so pri nas že zaposleni ali samo za nove zaposlitve s to starostjo ?

Na vas se obračam s prošnjo, če mi lahko odgovorite na naslednje vprašanje: Konec meseca aprila dosegam pogoje za starostno pokojnino. Ob upoštevanju skupne pokojninske dobe 39 let 1 mesec 26 dni, bi odmerni odstotek znašal 57,14%. Imam pet otrok in želim uveljavljati 2 otroka za povečano odmero 1,36%. Ostale tri otroke pa bi koristila žena. Ali lahko uveljavljam 2 otroka? Ves čas sem uveljavljal 5 otrok pri plači – kot olajšavo. Za vaš odgovor se vam prav lepo zahvaljujem!

Zaposlenega imam delavca, ki mu nameravam odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ker zanj nimam več dela. Z drugim delodajalcem se dogovarjam, da ga zaposli. Ali moram delavcu izplačati odpravnino, če se zaposli pri njemu.

Zanima me še, ali je osnova za izračun odpravnine bruto ali neto plača. Delavec je bil pri meni zaposlen 22 let, njegova bruto plača je bila cca 1600 €, cca 900€ neto. Odpoved izdajam zaradi mojih zdravstvenih težav. Hvala in lep pozdrav.

pred slabimi tremi leti sem se pri starosti 62 let kot s.p. delno upokojil na način, da sem ostal četrtinsko v zavarovanju in uveljavil 75 % pokojnine, kateri so mi prišteli še dodatnih 5 %. Zanima me ali se mi zaradi novele pokojninskega zakona, ki je začela veljati letos, pridobljene pravice do takšnega dvojnega statusa lahko poslabšajo ?

Z novim letom je menda ponovno v veljavi 156. člen ZPIZ-2, ki omogoča delno – 30 % oprostitev plačila prispevkov delodajalcev za zaposlene, pa me zanima ali ta oprostitev velja za vse 4 kategorije prispevkov kot to velja pri zaposlitvi dolgotrajno brezposelnih oseb, starejših od 55 let !

Delodajalec sprašuje ali lahko delavki v času pripravništva redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Ali je takšna odpoved zakonita?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Kako je z izplačilom regresa v letu 2020 glede na "korona krizo"?

Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se ob nelikvidnosti delodajalca lahko določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Ali lahko odpovem pogodbo o zaposlitvi tudi starejšemu delavcu?

Kljub temu, da je od uveljavitve novega Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1 (Ur. list RS, št. 21/2013 s spr. in dop., v nadaljevanju ZDR-1), ki velja od 12. 04. 2013 dalje preteklo že 7 let, pa so še vedno relativno pogosta zmotna razmišljanja, da že status starejšega delavca daje varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, kar pa ne drži popolnoma.