Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

27.11.2019

Uvedba eBOL - pridobivanje digitalnih potrdil

NOVOST: Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela – t.i. bolniški list, ki je izdan elektronsko (eBOL), je na voljo na varovanem delu portala Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) https://moj.zzzs.si. ...več

21.11.2019

Pomen pravilne vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

Delodajalci so v praksi večkrat v dilemi kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, zato bi v nadaljevanju predstavila postopek vročitve. ...več

Pogosta vprašanja

v kratkem bom izpolnil pogoje za upokojitev, toda kakšno leto bi rad še nadaljeval v zaposlitvi pa me zanima na kak način pridem do dela pokojnine v višini 20%?

Imamo primer, ko je delodajalec delavcu izplačal celotni regres do 30.6.2019. Delavec pa je dal odpoved delovnega razmerja v avgustu 2019 in je rekel, da gre k drugemu delodajalcu. Ali lahko delodajalec od delavca zahteva, da mu vrne sorazmerni del regresa, torej če bo konec avgusta konec delovnega razmerja bi bilo to 4/12 regresa ?

poslujem kot samostojni podjetnik s.p. in se nameravam prijaviti na razpis šole za zaposlitev s polovičnim delovnim časom, zato me zanima kako je s prispevki v takem primeru in kako je s štetjem pokojninske dobe ! Ali na ta način postanem »popoldanec«?

Imam vprašanje za obračun regresa. Naš zaposleni se je s 4.1.2019 upokojil. Ali mu za te 4 dni pripada regres? Obračun po dnevih?

Lepo prosim za pomoč pri odgovoru s področja regresa. Če je delavec zaposlen za 38 ur/teden, vendar dela 5 dni na teden dobi celoten dopust, ker je le ta vezan na dneve. Kaj pa je z regresom? Dobi sorazmerni del glede na obseg zaposlitve? Zaposlitev za 38 ur tedensko je bil dogovor delavca in delodajalca, 2 uri zavarovanja si plača sam iz s.p.-ja.

Konec meseca julija bodo upokojenci menda dobili izplačan t.i. upokojenski regres. Sam se bom upokojil konec meseca avgusta, zato me zanima ali bom ta regres dobil tudi sam in kdaj si ga lahko obetam ?

Še eno vprašanje imam, ali se delovna doba, ki je osnova za izračun odpovednega roka, izračuna glede na pogoje ob vročitvi odpovedi ali ob izteku odpovednega roka (predvidevam, da se pogoje preverja ob vročitvi odpovedi)? Prav tako me zanima presečni datum za določitev odpravnine.

Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki mu konec julija izteče pogodba za določen čas. Sprašuje koliko časa pred potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas mora o njenem prenehanju obvestiti delavca.

prosim za nasvet glede izplačila regresa 2019: če se obračuna regres 01.07.2019 in izplačilo sledi v tekočem mesecu, ne na dan 01.07.2019, kakšne so sankcije… Podjetje trenutno ne razpolaga z dovolj finančnih sredstev, da bi vsem izplačala regres. Uporabljamo Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo, katera je sicer prenehala z veljavo 31.12.2018 vendar se uporablja še 12 mesecev.

Vprašanje iz OOZ: Pri nas se je oglasila članica ki jo zanima naslednje. Njena delavka je sama dala odpoved v mesecu marcu. Imela je pogodbo za nedoločen čas. Delavka je bila na porodniškem dopustu in porodniški dopust se bi ji iztekel 5.5.2019. Ona je dala odpoved marca 2019 in je upoštevala 60 dnevni odpovedni rok in smo jo 6.5.2019 odjavili iz zdravstvenega zavarovanja. Prosim povej mi ali delavki pripada regres, ker je sama dala odpoved ali ne. Prosi nujno rabim odgovor danes.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

V katerih primerih invalidi nimajo posebnega varstva pred odpovedjo?

V skladu z 116. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu in sicer zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

Oprostitev plačila dela prispevkov delodajalcev za zaposlene starejše od 60 let bo možna pri izplačilu plač v februarju

Delodajalce opozarjamo, da je z novim letom ponovno zaživel 156. člen ZPIZ-2, ki omogoča delno oprostitev plačila prispevkov za delavce starejše od 60 let.