Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

29.06.2022

Inšpektorat za delo bo množično preverjal upoštevanje zakonskega roka pri izplačilu regresa

Bliža se 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec ob tem posebej poudarja, da bo vsaka kršitev pravic delavcev glede izplačila regresa sankcionirana. ...več

30.05.2022

Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

Inšpektorat RS za delo opozarja, da se bliža 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek, za katerega je zagrožena globa v znesku od 3.000 do 20.000 evrov. ...več

Pogosta vprašanja

Delodajalka ima zaposleno delavko, ki zaradi ugotovljene invalidnosti na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas. Delavki je izplačala sorazmeren delež regresa, delavka pa zatrjuje, da ji pripada celoten regres. Ali to drži?

ZANIMA ME, ČE LAHKO DELAVKI, KI MI JE NAPISALA ODPOVED, PLAČAM ODPRAVNINO?

Ali se pri štetju dopolnjenih let delovne dobe pri delodajalcu, v primeru delodajalčeve redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, doba zaposlitve, ko je bil delavec zaposlen za skrajšan delovni čas 20-urni tednik, za namene odpovednega roka in odpravnine, šteje za dopolnjena polna leta ali le polovična leta?

Spoštovani, po dopisu ZPIZ z dne 29.08.2019 bi šla lahko v starostno pokojnino 15.01.2022 pri starosti 63 let in 8 mesecev, ko bom imela 39 let pokojninske dobe. Zahtevano starost 65 let nameravam zbnižati s pomočjo dveh otrok. Sedaj sem na zavodu za zaposlovanje, po odločbi zavoda od 24.03.2020 do 23.04.2022. Sredi decembra 2021 imam na Zavodu sestanek s svetovalko. Zanima me, kaj storiti, koristiti denarno nadomestilo do zadnjega dne oz. če grem v penzijo 15.01.2022, ali to pomeni določene maluse? Prosim za vaše mnenje.

Na temo upokojitve, o kateri sva pred kratkim govorila, sem si pridobila več informacij. Tako vam v prilogi pošiljam konkreten izračun delavke, ki bo imela v začetku januarja 2022 starost 62 let in 40 let pokojninske dobe. Njen odmerni odstotek znaša 64,86, ker namerava uveljavljati enega otroka. Torej delavka bi še eno leto podaljšala zaposlitev. Tudi mi smo z njenim delom zadovoljni. Kaj se ji najbolj splača? Se ji splača zaprositi za izplačilo 40% pokojnine? Koliko se ji poveča pokojnina za 1 leto dodatnega leta zaposlitve? Hvala za odgovor in lep pozdrav,

Z delavko imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki ji poteče 19.12.2021 Kako pravilno postopati, saj delavki ne nameravamo podaljšati pogodbe o zaposlitvi, da ne bomo v prekršku.

delavec me je zaprosil za soglasje za dopolnilno delo, saj namerava delati do 8 ur pri enemu drugemu delodajalcu, je pa tudi od zavoda za zaposlovanje že dobil potrdilo, da gre za deficitarni poklic. Zanima me ali sem dolžan dati takšno soglasje in ali sem v kakem prekršku če ga ne dam !

Bi imela še eno vprašanje In sicer imamo zaposlenega na skrajšanem delovnem času zaradi starševskega varstva (pravica do otrokovega 3. leta starosti). Dela po 4 ure na dan. A mu pripada toliko dopusta kot če bi delal polni delovni čas? In kako je potem s koriščenjem dopusta? Če gre da dopust gre 8 ali 4 ure dopusta in mu potem še 4 ure ostanejo? Hvala za vaš odgovor.

Delodajalca zanima, kolikšna odpravnina pripada delavcu, zaposlenemu pri podjetju za določen čas od 31.05.2021 do 31.12.2021.

Podjetje je dne 31.05.2021 zaposlilo dva delavca, oba za določen čas z iztekom tega časa dne 31.12.2021. Delovnega razmerja jima podjetje po tem roku ne namerava podaljšati. Delodajalca zanima, koliko pred iztekom tega datuma mora obvestiti oba delavca o prenehanju delovnega razmerja za določen čas in na kakšen način ju mora obvestiti.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Nekateri delodajalci gostinci bodo zaposlenim morali izplačati višji regres od zakonsko določenega

V petek dne 24. 6. 2022 je bil v Uradnem listu RS št. 87 objavljen aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Aneks je začel veljati prvi dan po objavi v uradnem listu, torej v soboto dne 25. 6. 2022. Na podlagi tega aneksa se spreminja tretji odstavek 67. člena KP, ki opredeljuje višino regresa za letni dopust za posamezno leto. Višina regresa za letni dopust za leto 2022 tako znaša 1.300 EUR.

Ali delavec lahko izrabi letni dopust med čakanjem na delo?

Delodajalec je v skladu s 138. členom ZDR-1 (Ur. list št. 21/2013 in nasl.) delavca za 2 meseca napotil na čakanje na delo. Zanima ga ali lahko delavec v času čakanja na delo izrabi letni dopust ter kakšno nadomestilo mu pripada v času izrabe letnega dopusta ter v času čakanja na delo.