Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

29.06.2022

Inšpektorat za delo bo množično preverjal upoštevanje zakonskega roka pri izplačilu regresa

Bliža se 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec ob tem posebej poudarja, da bo vsaka kršitev pravic delavcev glede izplačila regresa sankcionirana. ...več

30.05.2022

Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

Inšpektorat RS za delo opozarja, da se bliža 1. julij in s tem tudi rok za izplačilo regresa za letni dopust v letu 2022. Delodajalec je dolžan delavcu, ki je zaposlen celo leto in ima pravico do letnega dopusta, do 1. julija izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek, za katerega je zagrožena globa v znesku od 3.000 do 20.000 evrov. ...več

Pogosta vprašanja

Spoštovani, Kot dogovorjeno po telefonskem pogovoru vas prosim za odgovor pri dodatku na minulo delo. V našem podjetju imamo pogodbe po KP-GOZDARSTVO. Zanima me ali je lahko dodatek na minulo delo pri zadnjem delodajalcu (trenutni) ali moram obračunati celotno delavno dobo kot dodatek na minulo delo?

Nameravam zapreti s.p. zaradi upokojitve imam zaposlene delavce in potrebujem nasvet kakšen je postopek za odpustitev delavcev ali jim pripada odpravnina?

V imenu podjetja XY d.o.o., Vas vljudno prosimo za odgovor na vprašanji, in sicer sprašujejo, ali pripada regres za letni dopust ter dopust: a) delavcu, ki je zaradi nesreče pri delu že več kot 6 mesecev na bolniški; b) delavcu, ki je zaradi bolezni (bolečin v križu) na bolniški že 11 mesecev. Se vljudno priporočamo za Vaš odgovor in Vas lepo pozdravljam,

Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?

Delodajalka ima zaposleno delavko za nedoločen čas ter je trenutno v bolniškem staležu. Zanima jo, če ji lahko kljub temu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Delavka je stara 41 let ter nima kategorije invalidnosti.

imamo naslednje vprašanje: Delavec je bil na bolniški, ko se mu je rodil otrok. Ker mu za rojstvo otroka pripada 1 dan , ali ga lahko koristi kasneje oz. do kdaj ga lahko koristi? Uporabljamo Kolektivno pogodbo za obrt in podjetništvo , ki v 40.čl. določa, da plačana odsotnost za rojstvo otroka znaša 1 dan. Moje vprašanje je bilo kdaj se lahko koristi ta dan. Takoj, tisti dan ko se otrok rodi ali lahko kasneje. Po mojem mnenju tudi kasneje, ko je otrok že doma, saj je ta dan namenjen otroku.

Prosimo vas za nasvet kako pravilno postopati pri odpovedi zaposlitve delavcu, kateri krši delovne obveznosti zaradi neprihajanja na delo. Pripravili smo prvi opomin v skladu s 85. členom zdr-1 in mu ga bomo vročili. Njegovi izostanki se ponavljajo, zato vas prosim za informacije o pravilnem postopku odpovedi iz krivdnih razlogov. V kolikšnem času mu lahko damo odpoved?

SP, ki je iz tega naslova zavarovan 10 ur/teden, za ostale ure pa prejema pokojnino je v letu 2021 dopolnil 65 let. Ima zaposlene tudi delavce, njegova dejavnost je trgovska. Zanima me ali lahko še tudi v letu 2022 in naprej ohrani isti status (10 ur je SP in 30 ur upokojenec/teden) ali mora SP zapreti?

Zaposlenega imamo delavca za določen čas iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca. Pogodba mu v začetku januarja izteče ter nas zanima ali pripada delavcu odpravnina ob izteku pogodbe?

V podjetju smo koristili državno pomoč za zaposlenega delavca in sicer: v aprilu in maju 2020 čakanje na delo ter v juniju in decembru 2020 ter januarju do maju 2021 ukrep subvencioniranja skrajšanega delovnega časa. Z delavcem, ki ima vse pogoje za upokojitev smo se dogovorili, da se bo konec decembra 2021 upokojil. Skrbi nas, da bi zaradi tega bili dolžni vračati državno pomoč, vse ostale pogoje glede upada prihodka namreč izpolnjujemo. Pregledali smo vsa gradiva na to temo in ne najdemo to med razlogi, zaradi katerih bi bilo potrebno vračati državno pomoč, saj govorijo le o prepovedi odpuščanja iz poslovnega razloga, tu pa gre za razlog upokojitve. Prosim pa še vas, če lahko to preverite, če je tako.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Nekateri delodajalci gostinci bodo zaposlenim morali izplačati višji regres od zakonsko določenega

V petek dne 24. 6. 2022 je bil v Uradnem listu RS št. 87 objavljen aneks h Kolektivni pogodbi dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije. Aneks je začel veljati prvi dan po objavi v uradnem listu, torej v soboto dne 25. 6. 2022. Na podlagi tega aneksa se spreminja tretji odstavek 67. člena KP, ki opredeljuje višino regresa za letni dopust za posamezno leto. Višina regresa za letni dopust za leto 2022 tako znaša 1.300 EUR.

Ali delavec lahko izrabi letni dopust med čakanjem na delo?

Delodajalec je v skladu s 138. členom ZDR-1 (Ur. list št. 21/2013 in nasl.) delavca za 2 meseca napotil na čakanje na delo. Zanima ga ali lahko delavec v času čakanja na delo izrabi letni dopust ter kakšno nadomestilo mu pripada v času izrabe letnega dopusta ter v času čakanja na delo.