Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

14.01.2022

Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del

V Uradnem listu RS št. 6 z dne 14.1.2022 je objavljena Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov od 15.1.2022 dalje ne sme biti nižja od 6,17 EUR. ...več

12.01.2022

Dvig minimalne plače in najnižje urne postavke za študentsko delo v 2022

Danes, 12. 1. 2022, je bila v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena nova višina minimalne plače, ki od 1. januarja 2022 zanaša 1.074,43 eurov bruto. V kratkem bo v Uradnem listu Republike Slovenije objavljena tudi Odredba o uskladitvi najnižje bruto urne postavke za opravljeno uro začasnih in občasnih del, ki je vezana na višino minimalne plače. Najnižja bruto urna postavka za opravljeno uro začasnih in občasnih del dijakov in študentov bo tako po dnevu objave v Uradnem listu Republike Slovenije znašala 6,17 eurov. ...več

Pogosta vprašanja

Prosim za odgovor na vprašanje glede 4-urnega delavnika. Zaposlena dela iz naslova starševstva skrajšani delovni čas in sicer od 8 ure do 12 ure. Po štirih urah ji pripada malica. Zaposlena ob 12,00 odhaja domov in v službi ne malica. Delovne ure pa si piše od 8,00 do 12,30. ali je to pravilno?

Delavec, ki je dal odpoved je v 30 dnevnem odpovednem rokom zbolel za covidom in bil odsoten 7 delovnih dni oziroma 10 koledarskih dni. Ali se mu v tem primeru podaljša odpovedni rok in za koliko dni?

Od leta 2014 sem delno upokojena, delno še naprej opravljam dejavnost. Upokojena sem 75 %, 25 % pa še opravljam dejavnost. V mesecu oktobru bom dopolnila 65 let starosti. Zanima me ali lahko pod istimi pogoji še naprej delam v istem razmerju, ali moram prenehati opravljati dejavnosti in se v celoti upokojiti.

Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas. Kašen regres mu pripada?

Delodajalec je prejemal subvencijo za skrajšan delovni čas kot državno pomoč na podlagi interventnega zakona za enega zaposlenega delavca v obdobju od januarja do junija 2021. Zanima me, če sme ta mesec odrediti nadurno delo zaposlenim v primeru izjemoma povečanega obsega dela oz. kakšne bi bile posledice, če bi to storil.

Delodajalka ima zaposleno delavko za polni delovni čas, namerava ji skrajšati delovni na štiri ure zaradi tega, ker je promet upadel. Kako lahko to stori, da bo prav?

Zaradi trenutno povečane proizvodnje imamo s pogodbo za določen čas zaposleno starejšo osebo, ki bo v septembru dopolnila 57 let. Ker je po preteku pogodbe ne bomo več potrebovali me zanima če jo lahko normalno odpustimo glede na starost? Oseba se strinja s potekom pogodbe in se ne želi več zaposliti pri nas. Hvala za Vaš odgovor.

Delavki poteče 4.8.21 delo za določen čas. Imeli smo pogodbo o zaposlitvi dvakrat po eno leto. Ali moramo delavko po zakonu kaj uradno obveščat, da pogodbe ne mislimo podaljšat oziroma zaposlit za nedoločen čas?

z delavcem sem imel sklenjeno pogodbo za določen čas 1 leta, po izteku te pogodbe pa sva sklenila še eno takšno enoletno zaposlitev, ki se izteka te dni, obakrat je bila sklenjena iz razloga začasno povečanega obsega dela. Zanima me, ali sem dolžan delavcu izplačati odpravnino, četudi ga bi zaposlil za nedoločen čas, saj menda ponovna zaposlitev za določen čas ni dovoljena?

Delodajalec sprašuje ali se dopust izrablja po dnevih ali urah?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Tudi delni upokojenci lahko upajo na solidarnostni dodatek po PKP 10

Tudi delno upokojeni s.p.-ji kot tudi družbeniki&poslovodne osebe v kolikor ne presegajo cenzusa, so upravičeni do solidarnostnega dodatka, kako se določi cenzus in kako osnova ter kaj še sodi v osnovo, pa si poglejte v odgovorih, ki so jih pripravili v strokovnih službah ZPIZ-a.

Odprl sem s.p., kako je s plačevanjem davkov?

Za dohodek iz dejavnosti štejemo vsak dohodek, ki je dosežen z opravljanjem podjetniške, kmetijske, gozdarske ali druge neodvisne samostojne dejavnosti. Bistvena elementa na katerih temelji opredelitev dohodka iz dejavnosti sta, da se dejavnost opravlja trajno in neodvisno oziroma samostojno.