Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

09.05.2023

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti

Pred dnevi je bil v Uradnem listu objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti. Spremembe in dopolnitve zakona začnejo veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se začnejo šest mesecev po uveljavitvi. To pomeni, da določbe tega zakona pričnejo veljati 20. maja 2023, uporabljati pa se pričnejo z 20. novembrom 2023. ...več

21.03.2023

Spodbujanje zaposlovanja invalidov

Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS spodbuja zaposlovanje invalidov in ohranjanje delovnih mest zanje, nadzira izpolnjevanje kvote zaposlenih invalidov, hkrati pa odloča o pravicah in obveznostih invalidov in delodajalcev glede vzpodbud zaradi zaposlovanja invalidov ali neizpolnitve kvotne obveznosti. ...več

Pogosta vprašanja

do kolikšnega regresa je upravičen delavec, ki dela s polovičnim delovnim časom 20 ur tedensko?

delavcu bom podal odpoved iz poslovnih razlogov. Pri meni je zaposlen mesec manj kot 17 let. Kateri presečni datum je merodajen za določitev odpovednega roka in odpravnine?

V pogodbah o zaposlitvi imamo določeno, da se plača delavcu izplačuje 1 x mesečno in sicer najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec. Zanima me, kako je z izplačilom plač za mesec marec 2022, glede na to, da je ponedeljek 18.4. velikonočni pon. in zato ne deluje plačilni promet, prav tako plačilni promet (medbančni) zaradi praznikov ne deluje v petek 15.4. Ali se v tem konkretnem primeru, glede na to, da je plačilni dan dela prost dan, plača lahko izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan, to je v torek 19.4.2022?

Imam eno vprašanje glede višine odpravnine pri odpovedi iz poslovnih razlogov.. Računovodkinja je namreč izračunala da bi zaposlena po vaših navodilih prejela 21.380 EUR odpravnine. Pravi pa, da je nekje zasledila, da delavec ne more prejeti višje odpravnine od 10 ih povprečnih plač v Sloveniji, kar bi sedaj zneslo 19.239 EUR. Prosim za vaš komentar.

Zaposlenega imamo delavca, ki je že od septembra 2019 neprekinjeno na bolniški. Vse tako kaže, da se bo bolniška nadaljevala. Invalidska komisija je podala mnenje, da zdravljenje še ni zaključeno (ne vemo kdaj bo zaključeno). Delavec ima z našim podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in je še vedno v delovnem razmerju.

Imam primer kozmetičarke, ki je 4 ure invalidsko upokojena, 4 ure ima s.p. Dosegla je pogoje za polno starostno upokojitev. Ali lahko ona tudi koristi delno upokojitev? Če, v kakšnem deležu oz. za koliko mora biti zavarovana na dan?

prosimo za informacijo, kako je z povračilom prispevkov za mladega do 26.let, ki smo ga zaposlili za nedoločen čas s 1.1.2021 (je bil tudi prvič zaposlen za nedoločen čas), vendar je bil prej že pri nas zaposlen za določen čas cca. 2 leti. Ali lahko tudi v tem primeru zaprosimo za povračilo prispevkov delodajalca kot ste navedli v predzadnji prosojnici. (50% za prvo leto in 30% za drugo).

Zopet prosim za pomoč glede delavcev. Delavka je zaprosila delodajalko (ustno) da bi bila zaposlena pri njem za 20 ur na teden in ne za 40 ur. Sedaj imata sklenjeno pogodbo za nedoločen čas za 40 ur na teden. Ker bi jo delodajalka rada obdržala, bi ji ugodila tudi to. Kako naj izpelje postopek, da bo pravilen. Hvala za pomoč in lepo pozdravljeni

zanima me glede upokojitve-decembra 2022 dopolnim 60 let in imam polno pokojninsko dobo -40 let. Katera leta se upoštevajo za izračun pokojnine? Za Vaš odgovor vnaprej hvala.

Smo člani Obrtne zbornice in prosimo za pomoč pri naslednjem primeru: Prvič imamo stranko, ki zaposluje invalide, presegajo kvoto in so oproščeni plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Ali se lahko obračunajo oproščeni prispevki za PIZ samo za invalide nad kvoto ali za vse zaposlene invalide?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Razpis za mikro, mala in srednje velika podjetja na obmejnih problemskih območjih

Slovenski regionalno razvojni sklad (v nadaljevanju SRRS) je 19.5.2023 v Uradnem listu RS št. 57/2023 objavil nov finančni produkt – BIZI NOO in BIZI NOO POSOJILO, ki je namenjen mikro, malim in srednje velikim podjetjem (v nadaljevanju MSP) na obmejnih problemskih območjih za projekte na področju snovne in energetske učinkovitosti.

Katero obdobje je potrebno upoštevati za prenos letnega dopusta

Vsak izmed delodajalcev se je praviloma že srečal z daljšo odsotnostjo delavca iz razlogov bolezni ali koriščenjem materinskega oziroma starševskega dopusta.