Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
25.07.2019 Podpisan protokol sodelovanja med srbskim in slovenskim zavodom za zaposlovanje
4. julija 2019 sta v Beogradu na Nacionalnem zavodu za zaposlovanje Srbije direktorja srbskega in slovenskega zavoda za zaposlovanje Zoran Martinović in Mavricija Batič podpisala operativni protokol sodelovanja med obema ustanovama, katerega glavni cilj je čim bolje implementirati Sporazum med Vlado R Srbije in R Slovenije o zaposlovanju državljanov Srbije v naši državi. ...več
12.07.2019 Podaljšanje roka za predložitev ponudb na javno povabilo Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019
Delodajalci lahko po novem predložijo ponudbo za izvedbo projekta v okviru programa »Spodbujanje zaposlovanja – Zaposli.me 2017/2019« do konca leta in si tako pridobijo subvencijo v višini od 5 do 7 tisoč evrov za zaposlitev brezposelnih iz vse Slovenije, ki imajo najmanj 30 let in sodijo v ciljne skupine programa ter jih na Zavodu predlagamo za vključitev. Zaposlitve morajo biti sklenjene za najmanj leto dni. ...več
Pogosta vprašanja
          
Imamo delavca, ki je že od novembra 2016 neprekinjeno na bolniški. Vse tako kaže, da se bo bolniška nadaljevala. Invalidska komisija je podala mnenje, da zdravljenje še ni zaključeno (ne vemo kdaj bo zaključeno). Delavec ima z našim podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in je še vedno v delovnem razmerju. Ali mu regres sploh pripada?
V letu 2018 smo v lokalu spremenili delovni čas v samo dopoldanskega, tako da je delovni teden samo 40 urni. Ne zaposlujemo več, ker dela le ena zaposlena vse sama. Zanima pa me sledeče, imamo še delavko, ki ji je bilo oktobra lani podaljšana porodniška za 3 mesece, nato pa ji je ZZZS v začetku februarja odobril bolniško oz. nego do konca aprila.2019. Delavki glede na št. delovnih ur ne moremo nuditi zaposlitve za polovični delovni čas, niti se v tej situaciji nima namena vrniti na delovno mesto. Zanima me kako je z postopkom odpovedi v tem primeru, ko je delavka na bolniški, je možna vročitev med ali se mora počakati do konca nege. Mesec dni po izteku porodniške ni možna vročitev, to vem ampak kako pa je potem postopek po mesecu dni v našem primeru ko so spremenjeni pogoji in bolniška oz. nega.
Delodajalec ima sklenjeno pogodbo o poslovnem sodelovanju z s.p., ki v pretežni meri opravlja delo samo zanj. Sedaj zahteva dopust ter regres, zanima ga ali to drži?
Prosim za odgovor in sicer : Sin ima S.p katerega misli preoblikovat v d.o.o. Ali je je lahko direktor d.o.o-ja upokojenec kot poslovodja, ni pa lastnik d.o.o-ja ?
Sem s.p., invalid 3. kategorije s pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega in sicer v obsegu 20 ur tedensko, na podlagi katere od ZPIZ-a dobivam nadomestilo za invalidnost od Invalidskega sklada pa koristim oz. dobivam nagrado in sem oproščen plačila prispevkov za PIZ. V kratkem bom izpolnil pogoje za upokojitev in se bom najbrž odločil za delno upokojitev na podlagi katere bom ostal v zavarovanju za četrtino (25%) zavarovalnega časa kar konkretno pomeni 10 ur tedensko, ob tem bom uveljavil pokojnino v obsegu 75 %. Zanima me ali bom še naprej upravičen do navedenih dveh ugodnosti od invalidskega sklada ?
Gradbinci imajo težavo pri vpisu vodij del zaradi 14. člena gradbenega zakona, vezano na drugo alinejo. Glede zaposlitve ta člen govori o polnem delovnem času ali krajšem v posebnih primerih v skladu z ZDR. Ali je po vašem mnenju 147. člen ZDR, ki določa dopolnilno delo ta poseben primer, ki ga zakon omenja?
V podjetju imamo sprejet interni sklep o roku za izrabo letnega dopusta, kateri je daljši od zakonsko predpisanega ki je 30.6. Glede na interni akt bi zaposleni lahko lanski dopust izkoristili vse do 31.08 drugega leta. Ali to vzdrži?
Delodajalec sprašuje ali se dopust izrablja po dnevih ali urah?
star sem 55 let in imam status starejšega delavca, zato me zanima ali sem s tem tudi varovan pred odpovedjo iz poslovnih razlogov s katero bi bil morda spoznan kot tehnološki višek ?
ali je preko brezplačnega t.i. kratkotrajnega dela ožjih družinskih članov dovoljena pomoč tasta v podjetju s statusno obliko d.o.o.-ja katerega lastnik je zet, direktorica pa hči, v podjetju pa ni nihče zaposlen ?
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Zaposlovanje srbskih državljanov po novem tik pred vrati
Prvi september je dan, ki ga nekateri delodajalci z nestrpnostjo pričakujejo. Še manj kot mesec dni nas loči od začetka izvajanja maja ratificiranega sporazuma med Republiko Slovenijo in Republiko Srbijo o zaposlovanju srbskih državljanov v Republiki Sloveniji.
Zakaj je dobro poznati status manjšega delodajalca?
Prednost statusa manjšega delodajalca je v tem, da lahko delodajalec, ki ima tak status lažje uveljavi določene postopkovne in vsebinske delovnopravne ugodnosti kot tudi v tem, da se v največji možni meri izogne nepotrebnim zapletom pa tudi visokim globam, ki so marsikdaj zgolj posledica delodajalčeve nevednosti.