Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

27.11.2019

Uvedba eBOL - pridobivanje digitalnih potrdil

NOVOST: Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela – t.i. bolniški list, ki je izdan elektronsko (eBOL), je na voljo na varovanem delu portala Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) https://moj.zzzs.si. ...več

21.11.2019

Pomen pravilne vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

Delodajalci so v praksi večkrat v dilemi kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, zato bi v nadaljevanju predstavila postopek vročitve. ...več

Pogosta vprašanja

Spoštovani gospod Bavec, zanima me, kako je z odpravnino delavcu, ki sam odpove delovno razmerje. Ali se regres za dopust obračuna sorazmerno? Kako je z regresom, koliko mu pripada, če je prenehal sedaj v oktobru? Hvala vam za odgovor in lep dan

delavka, ki je pri nas zaposlena 3 leta je podala odpoved. V pogodbo o zaposlitvi nimamo določenega odpovednega roka, zato nas zanima kakšen ji gre, da ne bo karkoli zakonsko spornega ?

kot člani vaše zbornice se obračamo na vas za pomoč pri redni odpovedi iz poslovnih razlogov, ker ne bi želeli delati v nasprotju z zakonom ali škodovati delavcu. Ali lahko izročimo Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavki, ki smo jo zaposlili 1.9.2015 in je takrat že dopolnila 57 let. Ali je že izpolnjevala pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe iz poslovnih razlogov glede na 226.člen ZDR-1 ali bi že takrat morala dopolniti 58 let?

Delavka, ki je zaposlena pri nas 3 leta je podala odpoved pogodbe dne 15. septembra. Par dni po podani odpovedi je odšla v bolniško. V pogodbi o zaposlitvi ima določen 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali se ji kljub morebitni bolniški na dan izteka odpovednega roka delovno razmerje lahko zaključi ali ji ga moram podaljšati do zaključka bolniške !

2. Ali se zavarovancu, ki izpolni pogoje za starostno upokojitev po 4. odst. 27. člena ZPIZ-2 med prejemanjem denarnega nadomestila ter se še ne želi upokojiti, ugodneje vrednosti ostajanje v zavarovanju po 1 % na 3 mesece skladno s 6. odst. 37. člena ZPIZ-2?

Spoštovani! Prosim za odgovor ali brezposleni osebi, ki ostane v zavarovanju na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposlenost, tudi pripada 20 % izplačilo pokojnine, ko izpolni pogoje za upokojitev, če to pravico uveljavlja? Sprašujem predvsem zaradi predvidenih sprememb, ko naj bi se dvignil % za izračun višine pokojnine za moške v prihodnjem letu in bi bilo smisleno počakati na zavodu vsaj še nekaj mesecev. Hvala za odgovor in lep pozdrav.

Delodajalca zanima ali mora oseba, ki opravlja delo pri delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, med opravljanjem dela imeti pogodbo pri sebi?

Zaposlenega imam delavca, ki namerava odpreti « popoldanski s.p«. Ali me mora delavec o tem obvestiti?

zaposlenega imamo delavca, ki je že dopolnil 55 let in je zato "zaščiten" . Zanima me, če je takemu delavcu možno dati odpoved iz poslovnih razlogov - izgube posla in če to ni možno, kaj se lahko v takem primeru naredi.

Delavec je nastopil dopust v ponedeljek 12. avgusta in ga zaključil v petek 23. avgusta, kar pomeni, da ga je koristil dva koledarska tedna, saj je njegov delovni teden 5 dnevni. Kako se šteje oz. obračuna nadomestilo plače za praznik 15. avgust pri čemer dodajam, da se naše podjetje ukvarja z dejavnostjo, kjer se ne dela na praznike. Je torej v tem obdobju izrabil 10 ali zgolj 9 dni letnega dopusta ?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

V katerih primerih invalidi nimajo posebnega varstva pred odpovedjo?

V skladu z 116. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi invalidu in sicer zaradi nezmožnosti za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti in v primeru poslovnega razloga v primerih in pod pogoji, določenimi s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov.

Oprostitev plačila dela prispevkov delodajalcev za zaposlene starejše od 60 let bo možna pri izplačilu plač v februarju

Delodajalce opozarjamo, da je z novim letom ponovno zaživel 156. člen ZPIZ-2, ki omogoča delno oprostitev plačila prispevkov za delavce starejše od 60 let.