Delavec mora koristiti odsotnost od dela zaradi varstva otrok. Kakšno dokumentacijo moramo izročiti delavcu ter kakšno nadomestilo mu pripada.. Vnaprej se vam zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.

Vsekakor mora delavec  v primeru nemožnosti opravljanja dela zaradi varstva otrok delodajalca obvestiti  vseh relevantnih okoliščinah odsotnosti. Delodajalec pa mu naj pisno potrdi svojo odobritev  Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, si delodajalec in delavec tveganje delita, saj je breme nadomestila nižje kot v drugih primerih, in sicer znaša nadomestilo 50% plače oziroma najmanj 70% minimalne plače (šesti odstavek 137. člena ZDR-

 

Priprava: Staša Pirkmaier svetovalka za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 17.03.2020

Priprava: Staša Pirkmaier, svetovalka specialistka za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 17.03.2020