Spoštovani uporabnik Microsoft Internet Explorerja!

Spletni brskalnik, ki ga uporabljate, ne omogoča polne funkcionalnosti spletnih portalov OZS. V izogib težavam pri delu s portalom vam predlagamo, da uporabite sodobne spletne brskalnike kot so Google Chrome, Mozilla Firefox ali Microsoft Edge.

Hvala lepa za razumevanje.

Ali se pri štetju dopolnjenih let delovne dobe pri delodajalcu, v primeru delodajalčeve redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, doba zaposlitve, ko je bil delavec zaposlen za skrajšan delovni čas 20-urni tednik, za namene odpovednega roka in odpravnine, šteje za dopolnjena polna leta ali le polovična leta?

Tako iz 108. člena Zakona o delovnih razmerjih, kot 94. člena, ki opredeljuje odpovedne roke, se za podlago ne določa delovno dobo, ampak trajanje zaposlitve.

 

To pomeni, da se tudi enoletna zaposlitev npr. s polovičnim delovnim časom
Za ogled celotnega odgovora je potrebna PRIJAVA!
Priprava: Dušan Bavec, svetovalec specialist za delovno pravo in socialno varnost
Zadnja sprememba: 15.12.2021