Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
31.10.2019 Inšpektorat za delo opozarja: 1. november je skrajni rok za izplačilo regresa
Inšpektorat RS za delo opozarja, da se 1. novembra izteče zadnji rok, do katerega morajo delodajalci izplačati delavcem regres za letni dopust za leto 2019. Hkrati inšpektorat poudarja, da je 1. november določen le kot izjemen, skrajni rok, v katerem lahko delodajalci v primeru nelikvidnosti izplačajo delavcem regres, pri čemer pa je pomembno, da mora biti takšen dogovor – o možnosti kasnejšega izplačila regresa – opredeljen s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. ...več
21.08.2019 Spremembe pri štirih javnih povabilih - višji upravičeni stroški za usposabljanje brezposelne osebe
21. avgusta je Zavod RS za zaposlovanje objavil spremembe pri štirih aktualnih javnih povabilih: Usposabljanje na delovnem mestu 2019 (UDM), Usposabljanje na delovnem mestu – mladi 2019 (UDM – mladi), Usposabljanje na delovnem mestu za osebe z mednarodno zaščito 2018/2019 (UDM za osebe z mednarodno zaščito) ter Delovni preizkus 2018/2019 (DP). ...več
Pogosta vprašanja
          
Imam zaposleno delavko, ki zaradi ugotovljene invalidnosti III. kategorije na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas (4 ure). Delavki sem izplačala sorazmeren delež regresa delavka pa trdi, da bi morala dobiti celoten regres. Ali to drži?
Spoštovani gospod Bavec, zanima me, kako je z odpravnino delavcu, ki sam odpove delovno razmerje. Ali se regres za dopust obračuna sorazmerno? Kako je z regresom, koliko mu pripada, če je prenehal sedaj v oktobru? Hvala vam za odgovor in lep dan
delavka, ki je pri nas zaposlena 3 leta je podala odpoved. V pogodbo o zaposlitvi nimamo določenega odpovednega roka, zato nas zanima kakšen ji gre, da ne bo karkoli zakonsko spornega ?
kot člani vaše zbornice se obračamo na vas za pomoč pri redni odpovedi iz poslovnih razlogov, ker ne bi želeli delati v nasprotju z zakonom ali škodovati delavcu. Ali lahko izročimo Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavki, ki smo jo zaposlili 1.9.2015 in je takrat že dopolnila 57 let. Ali je že izpolnjevala pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe iz poslovnih razlogov glede na 226.člen ZDR-1 ali bi že takrat morala dopolniti 58 let?
Delavka, ki je zaposlena pri nas 3 leta je podala odpoved pogodbe dne 15. septembra. Par dni po podani odpovedi je odšla v bolniško. V pogodbi o zaposlitvi ima določen 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali se ji kljub morebitni bolniški na dan izteka odpovednega roka delovno razmerje lahko zaključi ali ji ga moram podaljšati do zaključka bolniške !
2. Ali se zavarovancu, ki izpolni pogoje za starostno upokojitev po 4. odst. 27. člena ZPIZ-2 med prejemanjem denarnega nadomestila ter se še ne želi upokojiti, ugodneje vrednosti ostajanje v zavarovanju po 1 % na 3 mesece skladno s 6. odst. 37. člena ZPIZ-2?
Spoštovani! Prosim za odgovor ali brezposleni osebi, ki ostane v zavarovanju na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposlenost, tudi pripada 20 % izplačilo pokojnine, ko izpolni pogoje za upokojitev, če to pravico uveljavlja? Sprašujem predvsem zaradi predvidenih sprememb, ko naj bi se dvignil % za izračun višine pokojnine za moške v prihodnjem letu in bi bilo smisleno počakati na zavodu vsaj še nekaj mesecev. Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Delodajalca zanima ali mora oseba, ki opravlja delo pri delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, med opravljanjem dela imeti pogodbo pri sebi?
Zaposlenega imam delavca, ki namerava odpreti « popoldanski s.p«. Ali me mora delavec o tem obvestiti?
zaposlenega imamo delavca, ki je že dopolnil 55 let in je zato "zaščiten" . Zanima me, če je takemu delavcu možno dati odpoved iz poslovnih razlogov - izgube posla in če to ni možno, kaj se lahko v takem primeru naredi.
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
KPOP se z 31. 12. 2019 preneha uporabljati - kaj potem?
Z 31. 12. 2019 se bo Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP) prenehala uporabljati. Kaj to pomeni za delodajalce, ki jih je zavezovala le KPOP?
Reaktivacija upokojenca
Zadnje čase upokojenci vse pogosteje iščejo možne načine, da z dodatnim delom obogatijo družinski proračun in si dvignejo življenjski standard, saj so pokojnine precej nižje kot so bile njihove plače.