Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
21.08.2019 Spremembe pri štirih javnih povabilih - višji upravičeni stroški za usposabljanje brezposelne osebe
21. avgusta je Zavod RS za zaposlovanje objavil spremembe pri štirih aktualnih javnih povabilih: Usposabljanje na delovnem mestu 2019 (UDM), Usposabljanje na delovnem mestu – mladi 2019 (UDM – mladi), Usposabljanje na delovnem mestu za osebe z mednarodno zaščito 2018/2019 (UDM za osebe z mednarodno zaščito) ter Delovni preizkus 2018/2019 (DP). ...več
25.07.2019 Podpisan protokol sodelovanja med srbskim in slovenskim zavodom za zaposlovanje
4. julija 2019 sta v Beogradu na Nacionalnem zavodu za zaposlovanje Srbije direktorja srbskega in slovenskega zavoda za zaposlovanje Zoran Martinović in Mavricija Batič podpisala operativni protokol sodelovanja med obema ustanovama, katerega glavni cilj je čim bolje implementirati Sporazum med Vlado R Srbije in R Slovenije o zaposlovanju državljanov Srbije v naši državi. ...več
Pogosta vprašanja
          
kot člani vaše zbornice se obračamo na vas za pomoč pri redni odpovedi iz poslovnih razlogov, ker ne bi želeli delati v nasprotju z zakonom ali škodovati delavcu. Ali lahko izročimo Redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov delavki, ki smo jo zaposlili 1.9.2015 in je takrat že dopolnila 57 let. Ali je že izpolnjevala pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe iz poslovnih razlogov glede na 226.člen ZDR-1 ali bi že takrat morala dopolniti 58 let?
Delavka, ki je zaposlena pri nas 3 leta je podala odpoved pogodbe dne 15. septembra. Par dni po podani odpovedi je odšla v bolniško. V pogodbi o zaposlitvi ima določen 30 dnevni odpovedni rok. Zanima me ali se ji kljub morebitni bolniški na dan izteka odpovednega roka delovno razmerje lahko zaključi ali ji ga moram podaljšati do zaključka bolniške !
2. Ali se zavarovancu, ki izpolni pogoje za starostno upokojitev po 4. odst. 27. člena ZPIZ-2 med prejemanjem denarnega nadomestila ter se še ne želi upokojiti, ugodneje vrednosti ostajanje v zavarovanju po 1 % na 3 mesece skladno s 6. odst. 37. člena ZPIZ-2?
Spoštovani! Prosim za odgovor ali brezposleni osebi, ki ostane v zavarovanju na zavodu za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposlenost, tudi pripada 20 % izplačilo pokojnine, ko izpolni pogoje za upokojitev, če to pravico uveljavlja? Sprašujem predvsem zaradi predvidenih sprememb, ko naj bi se dvignil % za izračun višine pokojnine za moške v prihodnjem letu in bi bilo smisleno počakati na zavodu vsaj še nekaj mesecev. Hvala za odgovor in lep pozdrav.
Delodajalca zanima ali mora oseba, ki opravlja delo pri delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava ali pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela, med opravljanjem dela imeti pogodbo pri sebi?
Zaposlenega imam delavca, ki namerava odpreti « popoldanski s.p«. Ali me mora delavec o tem obvestiti?
zaposlenega imamo delavca, ki je že dopolnil 55 let in je zato "zaščiten" . Zanima me, če je takemu delavcu možno dati odpoved iz poslovnih razlogov - izgube posla in če to ni možno, kaj se lahko v takem primeru naredi.
Delavec je nastopil dopust v ponedeljek 12. avgusta in ga zaključil v petek 23. avgusta, kar pomeni, da ga je koristil dva koledarska tedna, saj je njegov delovni teden 5 dnevni. Kako se šteje oz. obračuna nadomestilo plače za praznik 15. avgust pri čemer dodajam, da se naše podjetje ukvarja z dejavnostjo, kjer se ne dela na praznike. Je torej v tem obdobju izrabil 10 ali zgolj 9 dni letnega dopusta ?
v kratkem bom izpolnil pogoje za upokojitev, toda kakšno leto bi rad še nadaljeval v zaposlitvi pa me zanima na kak način pridem do dela pokojnine v višini 20%?
Imamo primer, ko je delodajalec delavcu izplačal celotni regres do 30.6.2019. Delavec pa je dal odpoved delovnega razmerja v avgustu 2019 in je rekel, da gre k drugemu delodajalcu. Ali lahko delodajalec od delavca zahteva, da mu vrne sorazmerni del regresa, torej če bo konec avgusta konec delovnega razmerja bi bilo to 4/12 regresa ?
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Tudi letos bodo nekatere cvetličarne na 31. 10. in 1. 11. "prisilno" zaprte
Bližata se za večino delavcev dva praznična, dela prosta dneva, za cvetličarje in trgovce pa dneva, na katera imajo veliko dela. Vse lepo in prav, če ne bi Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine (KPDTS) določala, da na 31. 10. in 1. 11. v trgovinah in cvetličarnah ne smejo delati delavci, ki so redno zaposleni.
E- bolniški list od februarja 2020
Predvidoma bodo vsi zdravniki do 1. januarja 2020 že izdajali e bolniške liste. Delodajalci pa jih bodo morali elektronsko prevzemati predvidoma od februarja 2020 dalje.