Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

13.05.2022

Višja urna postavka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev

V Uradnem listu št. 67/2022 je bila danes objavljena Odredba o višini urne postavke za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev. ...več

11.04.2022

Za turistična podjetja na voljo enkratni dodatek za turizem

Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo je v petek, 8.4.2022 preko Javne agencije SPIRIT Slovenija objavilo 10 milijonov evrov vreden razpis za tako imenovani enkratni dodatek za turizem. ...več

Pogosta vprašanja

poleti mi potečejo 3 leta, ko nadaljujem dejavnost po izpolnitvi pogojev in prejemam 40% pokojnine. Zanima me, če bi še vedno nadaljeval in plačeval 100 % prispevke, kolikšen % na leto prejmem dodatka?

Zanima me, če naslednja trditev drži: če s.p. izpolnjuje pogoje za upokojitev, a ostane v zavarovanju na podlagi 05, pa vzame 40% pokojnine in med tem časom zboli. Ali se mora res v primeru daljše bolniške odsotnosti 100% upokojiti?

delavcu, ki ima sicer status starejšega delavca oz. delavca pred upokojitvijo sem podal odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj gremo v postopek zapiranja d.o.o.-ja po skrajšanem postopku. Na zavodu za zaposlovanje so delavca, ki je želel uveljaviti denarno nadomestilo, opozorili, da bo do nadomestila upravičen le v primeru, če bo zoper odpoved vložil tožbo, saj ga pred odpovedjo varuje določba 114. člena, ki opredeljuje delavca pred upokojitvijo.

do kolikšnega regresa je upravičen delavec, ki dela s polovičnim delovnim časom 20 ur tedensko?

delavcu bom podal odpoved iz poslovnih razlogov. Pri meni je zaposlen mesec manj kot 17 let. Kateri presečni datum je merodajen za določitev odpovednega roka in odpravnine?

V pogodbah o zaposlitvi imamo določeno, da se plača delavcu izplačuje 1 x mesečno in sicer najkasneje do 18. v mesecu za pretekli mesec. Zanima me, kako je z izplačilom plač za mesec marec 2022, glede na to, da je ponedeljek 18.4. velikonočni pon. in zato ne deluje plačilni promet, prav tako plačilni promet (medbančni) zaradi praznikov ne deluje v petek 15.4. Ali se v tem konkretnem primeru, glede na to, da je plačilni dan dela prost dan, plača lahko izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan, to je v torek 19.4.2022?

Imam eno vprašanje glede višine odpravnine pri odpovedi iz poslovnih razlogov.. Računovodkinja je namreč izračunala da bi zaposlena po vaših navodilih prejela 21.380 EUR odpravnine. Pravi pa, da je nekje zasledila, da delavec ne more prejeti višje odpravnine od 10 ih povprečnih plač v Sloveniji, kar bi sedaj zneslo 19.239 EUR. Prosim za vaš komentar.

Zaposlenega imamo delavca, ki je že od septembra 2019 neprekinjeno na bolniški. Vse tako kaže, da se bo bolniška nadaljevala. Invalidska komisija je podala mnenje, da zdravljenje še ni zaključeno (ne vemo kdaj bo zaključeno). Delavec ima z našim podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in je še vedno v delovnem razmerju.

Imam primer kozmetičarke, ki je 4 ure invalidsko upokojena, 4 ure ima s.p. Dosegla je pogoje za polno starostno upokojitev. Ali lahko ona tudi koristi delno upokojitev? Če, v kakšnem deležu oz. za koliko mora biti zavarovana na dan?

prosimo za informacijo, kako je z povračilom prispevkov za mladega do 26.let, ki smo ga zaposlili za nedoločen čas s 1.1.2021 (je bil tudi prvič zaposlen za nedoločen čas), vendar je bil prej že pri nas zaposlen za določen čas cca. 2 leti. Ali lahko tudi v tem primeru zaprosimo za povračilo prispevkov delodajalca kot ste navedli v predzadnji prosojnici. (50% za prvo leto in 30% za drugo).

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Status odpravnine, izplačane povezani osebi, zna biti diskriminatoren

OZS vsako leto pripravi zbornik z nazivom Zahteve slovenske obrti in podjetništva, v katerem opozarjamo na najbolj pereče probleme, pri čemer običajno predlagamo tudi konkretne rešitve v smeri sprememb in/ali dopolnitev zakonodaje. Ena od takih, po našem mnenju spornih zakonskih določb, ki narekuje spremembo, je tudi ta, ki opredeljuje obdavčitev in oprispevčenje odpravnine, priznane zaposlenim v postopku odpovedi iz poslovnih razlogov, ki jo delodajalec poda delavcu, ki pa ima zaradi sorodstvene vezi z delodajalcem status povezane osebe.

Ali moram kot delodajalec zaposliti invalida?

RS, štev. 87/2011), s sprejemom Uredbe o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov( Ur. list RS, štev. 21/14 in nasl.) ter imenovanjem Komisije za ugotavljanje podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri delodajalcu, so bili s 1. januarjem 2006 izpolnjeni vsi formalni pogoji, za začetek postopkov za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu.