Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
27.11.2019 Uvedba eBOL - pridobivanje digitalnih potrdil
NOVOST: Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela – t.i. bolniški list, ki je izdan elektronsko (eBOL), je na voljo na varovanem delu portala Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) https://moj.zzzs.si. ...več
21.11.2019 Pomen pravilne vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu
Delodajalci so v praksi večkrat v dilemi kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, zato bi v nadaljevanju predstavila postopek vročitve. ...več
Pogosta vprašanja
          
Delavec in delodajalec sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila za poskusno delo. V pogodbi sta opredelila, da delo delavca spremlja tričlanska komisija, ki poda tudi oceno poskusnega dela delavca. Pri ocenjevanju poskusnega dela je bil eden izmed članov komisije odsoten, zaradi bolniškega staleža, tako, da sta oceno poskusnega dela podala le dva člana komisije. Na podlagi negativne ocene poskusnega dela je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je tako odpoved zakonita.
Večkrat naletim na kakšne članke, objave…, ali so skladne z zakonodajo ali ne !? Skratka, posredujem enega teh člankov v katerem mi je zanimiv zadnji odstavek. KP OP preneha veljati, a kar veliko delodajalcev ima v pogodbi o zaposlitvi navedene pravice delavca v obliki podatkov iz KP, ZDR… - ali to pomeni, da če ima npr. delavec v POZ napisano, da mu ob sklepanju pogodbe pripada npr. 22 dni LD, potem tudi ta pridobljena pravica se ne sme znižati, v primeru, da je v pravilniku ne opredeli?
Smo računovodski servis in imamo vprašanje glede višine izplačila po pogodbi o prokuri. Upokojenec, 100% lastnik družbe je vpisan kot prokurist, sklenjeno ima pogodo o prokuri in si mesečno obračuna in izplača dohodek po prokuri. Do sedaj bruto izplačilo ni presegalo zneska minimalne plače. Kot prokurist bi si želel izplačati višje izplačilo, zanima nas ali je višina tega izplačila kakorkoli omejena do najvišjega zneska, glede na to da je prejemnik prokure upokojen in prejema pokojnino. Ali obstajajo kake posledice glede tega pri SPIZ-u Hvala za odgovor in lep pozdrav
Delodajalec bo zaposlil delavca. Sprašuje ali se v pogodbi o zaposlitvi ali kasneje z aneksom lahko dogovorita, da v se delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga odpravnini odpove!
Delodajalec ima manjši gostinski lokal v katerem je zaposlena tudi natakarica. Pri inventuri je bil ugotovljen manjko. Delodajalca zanima ali lahko delavki odšteje od plače znesek, za škodo, ki jo je delavka povzročila.
delavcu smo podali odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov na podlagi katere mu je priznana tudi zakonsko določena odpravnina. Zanima nas ali mu odpravnino lahko izplačamo ob zadnji plači.
Delavec je dal odpoved pogodbe o zaposlitvi ter odhaja k drugemu delodajalcu. Delodajalec je tako kot vsem ostalim izplačal celotni regres za letni dopust. Delodajalec sprašuje kaj naj stori?
Ali se v prihodnje obeta znižanje odmernega odstotka za ženske. Včeraj sem dobila odločbo, v pokoj grem prihodnje leto, moj odmerni odstotek pa je 61,50 %.
delavec se je leta 2010 poškodoval pri delu in utrpel hujše telesne poškodbe na podlagi katerih je uveljavil invalidnino. Ker je do nezgode prišlo zaradi neupoštevanja predpisov o varnosti pri delu, je ZPIZ uveljavil regresni zahtevek, na podlagi katerega periodično terja delodajalca za plačilo zneska, ki je enak znesku izplačane invalidnine. Zanima nas ali se delavec lahko pravno veljavno odpove tej invalidnini ?
Delavka se je pred kratkim poročila in se menda preselila v drug kraj, kot je določen v pogodbi o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je potrebno delavki plačati povečan strošek prevoza na delo ali bi morala delavka o tem obvestiti delodajalca?
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Ali in na kakšen način so starši, noseče delavke ipd. varovani pred odpovedjo?
Odgovor je treba med drugim iskati vsekakor tudi v obstoju razloga, ki bi narekoval odpoved tej kategoriji zaposlenih ! Tako je na primer dokaj enostavno tudi tej kategoriji zaposlenih podati odpoved v primeru uvedbe postopka za prenehanje delodajalca, torej, ko se podjetnik odloči, da svoj s.p. zapre ali se odloči za postopek likvidacije svojega d.o.o.-ja.
Kaj delodajalcem preostane po novem letu, ko KPOP ne bo več?
Z 31. 12. 2019 se bo Kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP) prenehala uporabljati. Kaj to pomeni za delodajalce?