Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

23.09.2022

Spremembe na področju starševskega varstva

Vlada je sprejela predlog novele Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Predlog uvaja 60 dni neprenosljivega starševskega dopusta za očete, hkrati pa ga ne skrajšuje za matere. ...več

13.09.2022

Prijava nezgode in poškodbe pri delu

Ponovno objavljamo povezavo z informacijami glede prijave nezgode in poškodbe pri delu. ...več

Pogosta vprašanja

Spoštovani, Ali mi lahko odgovorite na naslednje vprašanje ali pa samo potrdite? Zaposlena je bila 4 ure na bolniški in 4 ure na dopustu. Ali se upošteva 8 ur dopusta?

Na vas se obračamo z spodnjo dilemo: Samostojni podjetnik izpolnjuje pogoje za priznanje pravice do starostne pokojnine. Zavarovanec bo opravljal dejavnost 10 ur/tedensko. Ko je imel redni s.p. je zaposloval delavce, ali jih lahko zaposluje tudi naprej? Ali je lahko vključenost v zavarovanje 10h tedensko omejitev pri zaposlovanju delavcev? Vem, da npr. popoldanski s.p. lahko zaposluje delavce. Ali je enako v zgornjem primeru? Že vnaprej se vam zahvaljujemo za odgovor in vas lepo pozdravljamo.

z računovodkinjo sva debatirali o letnem dopustu, ki pripada starejšemu delavcu. Kaj menite o naslednji situaciji; Delavec se je pri nas zaposlil 01.06.2022. Dne 20.08.2022 je dopolnil 55 let in prešel v kategorijo »starejši delavec«. Koliko dopusta mu pripada za letošnje leto? Zanima me predvsem kaj menite o dodatnih 3eh dneh iz 3. odstavka 159. člena ZDR-1. Bolj natančno ali mu ti trije dodatni dnevi pripadajo v sorazmernem delu ali v celoti? Spadamo pod kolektivno pogodbo za dejavnost elektroindustrije Slovenije,

kaj menite o naslednji situaciji. Delavec je spremenil svoje stalno prebivališče. Natančneje, prej je delavec bival 20km stran od delovnega mesta, sedaj pa biva 100km stran od delovnega mesta( v eno smer). Sama sem prebirala zakonodajo, kjer sem v ZDR-1 našla relevantno določbo; Tretji odstavek 130. člena ZDR-1 določa, da ima delavec, če se iz razlogov na njegovi strani strošek za prevoz naknadno poveča, pravico do povračila tako povečanega stroška, vendar le, če tako določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem. Kolektivna pogodba pa pravi; 51. člen (prevoz na delo in z dela) (1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu, od bivališča, ki ga delodajalcu sporoči ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, do kraja opravljanja dela, če je bivališče od kraja opravljanja dela oddaljeno najmanj 2 km. (2) Delavec mora delodajalcu sporočiti vsako spremembo bivališča, iz katerega prihaja na delo. Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če se tako sporazume z delodajalcem. Iz teh določb po mojem mnenju izhaja, da delavec ne more pričakovati samodejnega povišanja povračila stroškov za prevoz zgolj zato, ker je spremenil kraj svojega dejanskega prebivališč in da se mora s povišanje strinjati delodajalec. Kaj menite vi, smo delavcu dolžni izplačati povišan znesek?

Imam vprašanje za člana – s.p., ki je 75% upokojen in 25% zavarovan kot s.p.. Od 10. 1. 2022 je na bolniški. Ali mu res ne pripada nadomestilo za bolniško odsotnost oz. če mu izplačajo nadomestilo, ne dobi pokojnine. Hvala za pojasnilo.

kaj menite o povračilu potnih stroškov oz. natančneje, kdaj smo jih delavcu dolžni povrniti? Naše podjetje spada pod Kolektivno pogodbo za dejavnost elektroindustrije, ki v 51. členu določa; Prevoz na delo in z dela 51. člen (1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu od kraja bivališča do kraja opravljanja dela, če je kraj bivališča od kraja opravljanja dela oddaljen najmanj dva kilometra. (2) Pod pogoji iz prvega odstavka tega člena delavcu pripada povračilo stroškov najcenejšega javnega prevoza v višini kot to določa tarifna priloga. Če je za delodajalca ugodneje in delavec ne predloži dokazila o nakupu vozovnice, pripada delavcu povračilo stroškov kilometrine po uredbi. Uredba pa 3. členu določa; 3. člen (prevoz na delo in z dela) (1) Povračilo stroškov za prevoz na delo in z dela se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja do višine 0,21 eura za vsak polni kilometer razdalje med običajnim prebivališčem in mestom opravljanja dela za vsak dan prisotnosti na delu, če je mesto opravljanja dela vsaj en kilometer oddaljeno od delojemalčevega običajnega prebivališča. Kdaj je po vašem mnenju delodajalec zavezan plačati kilometrino? Oziroma, koliko mora biti delavec oddaljen od kraja dela, da mu povračilo pripada?

: Ali je še vedno pred redno odpovedjo iz poslovnega razloga potrebno dati tudi pisno opozorilo o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov?

prosim če potrdite ali računam prav. 1. odpoved iz poslovnih razlogov delavcu, ki je bil pri nas 8 let 2. povprečje zadnjih treh mesecev je 1.705,63 3. ena PETINA znese 341,13 4. 341,13 * 8 (let) = 2.729,04 in toliko mu lahko izplačam brez vseh davkov in prispevkov

v informativnem izračunu ZPIZ-a je napisano, da izpolnim pogoje za starostno upokojitev 15.9. 2022, ko bom star malo nad 59 let in bom imel 40 let 0 mesecev in 0 dni pokojninske dobe. Kaj konkretno pomeni ta datum? Bom takrat že prvi dan upokojenec ali moram biti na ta dan še vedno vključen v zavarovanje?

Pozdravljeni, Ali za nedoločen čas zaposleni delavki, katera je na porodniškem dopustu od 01.11.2021 – 31.10.2022 pripada regres za leto 2022 ? najlepša hvala za odgovor.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Primer nepotrebnega zapleta pri poskusnem delu

Iz svetovalne prakse članom delodajalcem ugotavljam, da delodajalci še vedno dokaj pogosto in to povsem po nepotrebnem delajo napake tudi pri poskusnem delu. Možnih zapletov pri poskusnem delu je sicer več, toda v nadaljevanju opisujem le eno od le-teh.

S 1.9.2022 nižji DDV na energente

Državni zbor Republike Slovenije je 23. avgusta 2022 sprejel Zakon o nujnem ukrepu na področju davka na dodano vrednost za omilitev dviga cen energentov (v nadaljevanju ZNUDDVE), ki je bil objavljen v Uradnem listu RS št. 114 dne 31. avgusta 2022, veljati pa je začel danes, 1. septembra 2022.