Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

25.11.2021

Poostreni inšpekcijski nadzori nad ukrepi za zagotavljanje varnosti in zdravja na delovnem mestu

V skladu z Zakonom o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) so delodajalci odgovorni za varnost in zdravje delavcev na delovnem mestu. Ukrepi z za zagotavljanje varnosti in zdravja se morajo sprejemati v postopku ocenjevanja tveganj. ...več

16.11.2021

Obvezno elektronsko vlaganje eZahtevkov za refundacije nadomestil plač s 1.1.2023

Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (v nadaljevanju ZZZS) postopoma uvaja obvezno elektronsko vlaganje zahtevkov za povračilo izplačanega nadomestila plače (v nadaljevanju eZahtevki) prek informacijskega sistema SPOT oziroma vmesnika eNDM za poslovne subjekte, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije. Vlaganje eZahtevkov je omogočeno že od leta 2017, obvezno pa bo na podlagi novele Pravil obveznega zdravstvenega zavarovanja postalo s 1.1.2023. ...več

Pogosta vprašanja

Na temo upokojitve, o kateri sva pred kratkim govorila, sem si pridobila več informacij. Tako vam v prilogi pošiljam konkreten izračun delavke, ki bo imela v začetku januarja 2022 starost 62 let in 40 let pokojninske dobe. Njen odmerni odstotek znaša 64,86, ker namerava uveljavljati enega otroka. Torej delavka bi še eno leto podaljšala zaposlitev. Tudi mi smo z njenim delom zadovoljni. Kaj se ji najbolj splača? Se ji splača zaprositi za izplačilo 40% pokojnine? Koliko se ji poveča pokojnina za 1 leto dodatnega leta zaposlitve? Hvala za odgovor in lep pozdrav,

Z delavko imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ki ji poteče 19.12.2021 Kako pravilno postopati, saj delavki ne nameravamo podaljšati pogodbe o zaposlitvi, da ne bomo v prekršku.

delavec me je zaprosil za soglasje za dopolnilno delo, saj namerava delati do 8 ur pri enemu drugemu delodajalcu, je pa tudi od zavoda za zaposlovanje že dobil potrdilo, da gre za deficitarni poklic. Zanima me ali sem dolžan dati takšno soglasje in ali sem v kakem prekršku če ga ne dam !

Bi imela še eno vprašanje In sicer imamo zaposlenega na skrajšanem delovnem času zaradi starševskega varstva (pravica do otrokovega 3. leta starosti). Dela po 4 ure na dan. A mu pripada toliko dopusta kot če bi delal polni delovni čas? In kako je potem s koriščenjem dopusta? Če gre da dopust gre 8 ali 4 ure dopusta in mu potem še 4 ure ostanejo? Hvala za vaš odgovor.

Delodajalca zanima, kolikšna odpravnina pripada delavcu, zaposlenemu pri podjetju za določen čas od 31.05.2021 do 31.12.2021.

Podjetje je dne 31.05.2021 zaposlilo dva delavca, oba za določen čas z iztekom tega časa dne 31.12.2021. Delovnega razmerja jima podjetje po tem roku ne namerava podaljšati. Delodajalca zanima, koliko pred iztekom tega datuma mora obvestiti oba delavca o prenehanju delovnega razmerja za določen čas in na kakšen način ju mora obvestiti.

Delodajalec bi zaposlil delavko za štiri ure, ta pa je že zaposlena pri drugem delodajalcu za krajši delovni čas. Je to možno? Če je možno, kako bo delavka izrabila letni dopust?

delavcu sem dal odpoved zaradi zapiranja dejavnosti svojega s.p.-ja in tudi določil odpravnino v odvisnosti od njegove povprečne plače iz zadnjih treh mesecev, po 108. členu ZDR-1. Po pregledu odpovedi je delavec izpostavil, da mora biti odpravnina izračunana v povezavi s slovensko povprečno plačo v zadnji treh mesecih, saj bi na ta način dobil več !

Trenutno stanje: zavezanec, ki prejema pokojnino v višini 75%. Delež 25% pa je ohranil status s.p.-ja. Ali lahko v tem primeru dela po pogodbi in prejema dohodke iz začasnega ali občasnega dela upokojencev? Ali mora s.p. zapreti v celoti, da lahko dela po tej pogodbi?

Delavec je pridobil pravico do poklicne rehabilitacije? Delodajalca zanima ali mu bo moral izplačati regres?

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Obdavčitve daril fizičnim osebam

Obdavčitev daril fizičnim osebam je v skladu z Zakonom o dohodnini (v nadaljevanju ZDoh-2) odvisna od razmerja med darovalcem in obdarjencem ter od vrednosti darila.

Pravica staršev do krajšega delovnega časa zaradi starševstva

Delodajalci se pogosto obračajo na nas ali morajo staršem omogočiti delo s krajšim delovnim časom, zaradi starševstva, če to želijo. Posledično se zastavlja vprašanje ali je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi ali zadostuje aneks k pogodbi o zaposlitvi, kakšna plača pripada delavcu ter pravica do regresa.