Svetovanje
Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

  • sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
  • možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
  • letni dopust in regres,
  • splošni upokojitveni pogoji,
  • nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
  • uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
  • priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
  • izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
  • izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
  • priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
  • sestavo pravnih mnenj,
  • pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
  • sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
  • pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije
          
24.05.2019 Plačila vseh mesečnih prispevkov za socialno varnost z enim e-računom
Finančna uprava Republike Slovenije po novem družbenikom in samozaposlenim omogoča plačevanje vseh prispevkov za socialno varnost z enim plačilom. ...več
28.03.2019 Delo in zaposlovanje na črno sta prepovedana!
Finančna uprava RS je lani izvedla 12.754 nadzorov na področju dela in zaposlovanja na črno, kar je 45 odstotkov več kot leta 2017. Povečuje se tudi delež ugotovljenih nepravilnosti, kar kaže na dobro načrtovanje ciljno usmerjenih nadzorov in njihovo učinkovito izvedbo. ...več
Pogosta vprašanja
          
Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas. Kašen regres mu pripada?
Pozdravljeni, Zanima nas sledeča zadeva. Ali smo dolžni dati vozniku, ki je pri nas zaposlen 3 leta, ob upokojitvi odpravnino?
sem lastnica in direktorica d.o.o.-ja in jeseni izpolnim pogoje za starostno upokojitev. Kaj moram storiti, da uveljavim polno pokojnino, podjetje pa obratuje še naprej?
Pozdravljeni. Prosim, če mi lahko podate informacijo, kako je z izplačilom regresa (ali je 100 %) če se delavec v mesecu oktobru upokoji. Kako je pa z dopustom ? Za odgovor se že vnaprej zahvaljujem.
star sem 56 let in pol in čez mesec dni bom dopolnil 40 let pokojninske dobe brez dokupa, v JLA sem bil 12 mesecev. Zanima me ali se bom lahko upokojil takoj ko bom dopolnil 40 let pokojninske dobe?
Z delavcem sva se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila o poskusnem delu, v trajanju dveh mesecev. Že po dveh tednih sem ugotovil, da za to delo ni usposobljen. Kaj naj storim? Ali mu moram plačati odpravnino?
delavec mi je podal izredno odpoved, četudi mi ni dal na razpolago dodatnih dni kot to določa 111. člen ZDR-1, pa tudi sicer so navedbe v odpovedi »za lase privlečene«. Kam naj naslovim pritožbo ?
Delodajalec bo zaposlenim dal odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov s ponudbo nove pri drugem delodajalcu. Novi delodajalec se je pripravljen zavezati, da bo v primeru odpovedi pri njem upošteval celotno delovno dobo in izplačal celotno odpravnino, upoštevaje delovno dobo pri predhodnem delodajalcu + delovno dobo pri njem. Gre ne le za enako delovno mesto, ampak celo za isto, ker gre prva firma v likvidacijo in bo delo prevzela druga, tako da bo delavec delal na istih strojih enake proizvode. V primeru, da delavec odkloni ponujeno zaposlitev pri drugem delodajalcu, kako je z odpravnino?
sem podjetnik in se bom čez kak mesec delno upokojil na način, da bom ostal v zavarovanju za 25% in bom temu posledično uveljavil 75% pokojnine. Moja pokojninska osnova je precej nizka, zato me zanima ali bom upravičen do sorazmernega dela v višini 75 % zagotovljene pokojnine, ki znaša sicer dobrih 530 €.
Imamo delavca, ki je že od novembra 2016 neprekinjeno na bolniški. Vse tako kaže, da se bo bolniška nadaljevala. Invalidska komisija je podala mnenje, da zdravljenje še ni zaključeno (ne vemo kdaj bo zaključeno). Delavec ima z našim podjetjem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas in je še vedno v delovnem razmerju. Ali mu regres sploh pripada?
Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov svetovanje@ozs.si Telefon 01 58 30 553
Iz bloga
          
Pravica staršev do krajšega delovnega časa zaradi starševstva
Delodajalci pogosto sprašujejo ali morajo staršem omogočiti delo za krajši delovni čas od polnega, zaradi starševstva, če to želijo. Posledično se zastavlja vprašanje ali je potrebno podpisati novo pogodbo o zaposlitvi ali zadostuje aneks k pogodbi o zaposlitvi, kakšna plača pripada delavcu ter pravica do regresa.
Pomen dokupljene dobe na upokojevanje pro et contra
Potem, ko je ministrstvo za delo mesec dni nazaj predstavilo izhodišča za novelo pokojninskega zakona so posamezne interesne skupine, socialni partnerji pa tudi razne civilne iniciative že začele pripravljati svoje predloge rešitev problemov, ki jih tarejo, saj želijo ob pravem času »pristaviti svoj lonček«, po načelu »kuj železo dokler je vroče«.