Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

03.09.2021

Prenova REK obrazcev

Finančna uprava Republike Slovenije je začela s prenovo REK obrazcev, pri kateri je osnovno izhodišče ukinitev obstoječih REK obrazcev: REK-1, REK-1a, REK-2, REK-1f, PNiPD in statističnega obrazca ZAP/M. ...več

01.09.2021

Izjava za izplačilo pomoči za financiranje regresa za letni dopust (PKP9) - NF-Regres

Finančna uprava Republike Slovenije obvešča zavezance, da bo obrazec Izjava za izplačilo pomoči za financiranje regresa za letni dopust (PKP9) - NF-Regres, za oddajo odprt v četrtek, 2.9.2021, predvidoma po 18. uri. ...več

Pogosta vprašanja

Od leta 2014 sem delno upokojena, delno še naprej opravljam dejavnost. Upokojena sem 75 %, 25 % pa še opravljam dejavnost. V mesecu oktobru bom dopolnila 65 let starosti. Zanima me ali lahko pod istimi pogoji še naprej delam v istem razmerju, ali moram prenehati opravljati dejavnosti in se v celoti upokojiti.

Delodajalec ima zaposlenega delavca, ki na podlagi odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje dela krajši delovni čas. Kašen regres mu pripada?

Delodajalec je prejemal subvencijo za skrajšan delovni čas kot državno pomoč na podlagi interventnega zakona za enega zaposlenega delavca v obdobju od januarja do junija 2021. Zanima me, če sme ta mesec odrediti nadurno delo zaposlenim v primeru izjemoma povečanega obsega dela oz. kakšne bi bile posledice, če bi to storil.

Delodajalka ima zaposleno delavko za polni delovni čas, namerava ji skrajšati delovni na štiri ure zaradi tega, ker je promet upadel. Kako lahko to stori, da bo prav?

Zaradi trenutno povečane proizvodnje imamo s pogodbo za določen čas zaposleno starejšo osebo, ki bo v septembru dopolnila 57 let. Ker je po preteku pogodbe ne bomo več potrebovali me zanima če jo lahko normalno odpustimo glede na starost? Oseba se strinja s potekom pogodbe in se ne želi več zaposliti pri nas. Hvala za Vaš odgovor.

Delavki poteče 4.8.21 delo za določen čas. Imeli smo pogodbo o zaposlitvi dvakrat po eno leto. Ali moramo delavko po zakonu kaj uradno obveščat, da pogodbe ne mislimo podaljšat oziroma zaposlit za nedoločen čas?

z delavcem sem imel sklenjeno pogodbo za določen čas 1 leta, po izteku te pogodbe pa sva sklenila še eno takšno enoletno zaposlitev, ki se izteka te dni, obakrat je bila sklenjena iz razloga začasno povečanega obsega dela. Zanima me, ali sem dolžan delavcu izplačati odpravnino, četudi ga bi zaposlil za nedoločen čas, saj menda ponovna zaposlitev za določen čas ni dovoljena?

Delodajalec sprašuje ali se dopust izrablja po dnevih ali urah?

Delodajalec, ki se ukvarja z prevozniško dejavnostjo ter zaposluje 25 delavcev sprašuje, kako lahko izpolni kvoto v kolikor ne namerava zaposliti invalida, ker mu narava dela to ne dopušča?

Delavec in delodajalec sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila za poskusno delo. V pogodbi sta opredelila, da delo delavca spremlja tričlanska komisija, ki poda tudi oceno poskusnega dela delavca. Pri ocenjevanju poskusnega dela je bil eden izmed članov komisije odsoten, zaradi bolniškega staleža, tako, da sta oceno poskusnega dela podala le dva člana komisije. Na podlagi negativne ocene poskusnega dela je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je tako odpoved zakonita.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Financiranje regresa za letni dopust, kdo je upravičen in pod kakšnimi pogoji

Ponovno vas obveščamo glede financiranje regresa za letni dopust ter kdo je upravičen in pod kašnimi pogoji. Zakon o interventnih ukrepih za pomoč gospodarstvu in turizmu pri omilitvi posledic epidemije COVID-19 (ZIUPGT), ki ga je Državni zbor sprejel dne 7. julija 2021 je tudi uzakonil pomoč za financiranje regresa za letni dopust za leto 2021.

Kako postopati z delavci v primeru nepričakovane smrti podjetnika?

Na žalost se občasno zgodi tudi kak tak neljub primer, ko iz takšnih ali drugačnih razlogov pride do nepričakovane smrti podjetnika. K pisanju tega članka me je napeljal primer iz realnega svetovanja v tem tednu, ko je na vožnji v tujini spričo nesrečnih okoliščin umrl relativno mlad podjetnik-prevoznik, v podjetju pa je imel poleg treh zunanjih delavcev, zaposlenega tudi sina in ženo, ki sedaj ureja postopke z zaposlenimi, zato se je na nas obrnila po nasvet.