Delovno pravo in socialna varnost

Svetovalci – specialisti s področja delovnega prava in prava socialne varnosti, vam nudimo pravno svetovanje s področja Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) in drugih področnih zakonov ter Kolektivnih pogodb, kot so:

sklepanje in prenehanje pogodbe o zaposlitvi,
možnosti fleksibilnega zaposlovanja,
letni dopust in regres,
splošni upokojitveni pogoji,
nadaljevanju dejavnosti po upokojitvi,
uveljavljanje pravic iz zavarovanja za primer brezposelnosti ipd. Nudimo vam tudi naslednje storitve:
priprava splošnih aktov (sistemizacija, pravilniki) in podjetniških kolektivnih pogodb,
izdelava pogodbe o zaposlitvi prilagojene posameznemu delodajalcu; pregled pogodb,
izdelava drugih pogodb za opravljanje dela (podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu, pogodba o poslovnem sodelovanju),
priprava in vodenje postopkov v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (redna in izredna odpoved, kolektivni odpusti, sporazumno prenehanje),
sestavo pravnih mnenj,
pripravo zakonske zahtevane kadrovske dokumentacije (evidence s področja dela ipd.),
sestavo pritožbe zoper odločbo upravnega organa s področja socialne varnosti,
pripravo pritožb zoper odločbe inšpekcijskih organov ipd.

Aktualne informacije

27.11.2019

Uvedba eBOL - pridobivanje digitalnih potrdil

NOVOST: Potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela – t.i. bolniški list, ki je izdan elektronsko (eBOL), je na voljo na varovanem delu portala Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) https://moj.zzzs.si. ...več

21.11.2019

Pomen pravilne vročitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu

Delodajalci so v praksi večkrat v dilemi kako pravilno vročiti odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, zato bi v nadaljevanju predstavila postopek vročitve. ...več

Pogosta vprašanja

pred slabimi tremi leti sem se pri starosti 62 let kot s.p. delno upokojil na način, da sem ostal četrtinsko v zavarovanju in uveljavil 75 % pokojnine, kateri so mi prišteli še dodatnih 5 %. Zanima me ali se mi zaradi novele pokojninskega zakona, ki je začela veljati letos, pridobljene pravice do takšnega dvojnega statusa lahko poslabšajo ?

Z novim letom je menda ponovno v veljavi 156. člen ZPIZ-2, ki omogoča delno – 30 % oprostitev plačila prispevkov delodajalcev za zaposlene, pa me zanima ali ta oprostitev velja za vse 4 kategorije prispevkov kot to velja pri zaposlitvi dolgotrajno brezposelnih oseb, starejših od 55 let !

Delodajalec sprašuje ali lahko delavki v času pripravništva redno odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Ali je takšna odpoved zakonita?

Člana zanima če da delavcu odpoved in gre ta delavec takoj na bolniško , Ali ga lahko, ko poteče odpovedni rok lahko odjavi M2?

Imam še eno vprašanje in sicer se je delavec v začetki decembra invalidsko upokojil. Ker je dobil izplačan ves regres za leto 2019, nam je dolžen 1/12 vrniti, zato nas zanima ali lahko to poračunamo pri plači za november ali december oz. kaj je pravilno v tem primeru. Hvala za hiter odgovor, lep pozdrav in lep vikend!

Delavec in delodajalec sta se v pogodbi o zaposlitvi dogovorila za poskusno delo. V pogodbi sta opredelila, da delo delavca spremlja tričlanska komisija, ki poda tudi oceno poskusnega dela delavca. Pri ocenjevanju poskusnega dela je bil eden izmed članov komisije odsoten, zaradi bolniškega staleža, tako, da sta oceno poskusnega dela podala le dva člana komisije. Na podlagi negativne ocene poskusnega dela je bila delavcu odpovedana pogodba o zaposlitvi. Delodajalec sprašuje ali je tako odpoved zakonita.

Večkrat naletim na kakšne članke, objave…, ali so skladne z zakonodajo ali ne !? Skratka, posredujem enega teh člankov v katerem mi je zanimiv zadnji odstavek. KP OP preneha veljati, a kar veliko delodajalcev ima v pogodbi o zaposlitvi navedene pravice delavca v obliki podatkov iz KP, ZDR… - ali to pomeni, da če ima npr. delavec v POZ napisano, da mu ob sklepanju pogodbe pripada npr. 22 dni LD, potem tudi ta pridobljena pravica se ne sme znižati, v primeru, da je v pravilniku ne opredeli?

Smo računovodski servis in imamo vprašanje glede višine izplačila po pogodbi o prokuri. Upokojenec, 100% lastnik družbe je vpisan kot prokurist, sklenjeno ima pogodo o prokuri in si mesečno obračuna in izplača dohodek po prokuri. Do sedaj bruto izplačilo ni presegalo zneska minimalne plače. Kot prokurist bi si želel izplačati višje izplačilo, zanima nas ali je višina tega izplačila kakorkoli omejena do najvišjega zneska, glede na to da je prejemnik prokure upokojen in prejema pokojnino. Ali obstajajo kake posledice glede tega pri SPIZ-u Hvala za odgovor in lep pozdrav

Delodajalec bo zaposlil delavca. Sprašuje ali se v pogodbi o zaposlitvi ali kasneje z aneksom lahko dogovorita, da v se delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga odpravnini odpove!

Delodajalec ima manjši gostinski lokal v katerem je zaposlena tudi natakarica. Pri inventuri je bil ugotovljen manjko. Delodajalca zanima ali lahko delavki odšteje od plače znesek, za škodo, ki jo je delavka povzročila.

Niste našli vseh odgovorov, ki ste jih iskali? Vprašajte nas!
e-Naslov

svetovanje@ozs.si Telefon

01 58 30 553

Iz bloga

Za spremstvo prvošolčka na prvi šolski dan en dan izrednega dopusta

V Uradnem listu RS, št. 81/19, je bila dne 27. 12. 2019 objavljena dopolnitev Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1B). Staršem prvošolčkov prinaša en dan izrednega dopusta, če bodo svojega otroka na prvi šolski dan pospremili v šolo.

Kaj bo v letu 2020 osnova za obračun dodatkov, izvzetih iz minimalne plače?

To je vprašanje, ki smo si ga pričeli zastavljati konec leta 2019 zaradi sprememb Zakona o minimalni plači, ki se pričnejo uporabljati z letom 2020. Gre za eno izmed ključnih sprememb, in sicer, da bodo vsi dodatki, del plače za poslovno in delovno uspešnost, izvzeti iz minimalne plače.