Izplačilo regresa v letu 2019 - bruto = neto

28. MAREC 2019  |   Jasmina Malnar Molek

Vlada je na današnji seji sprejela predloga sprememb Zakona o dohodnini in Zakona o pokojninskem ter invalidskem zavarovanju, s katerima se izplačilo regresa za letni dopust do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS razbremeni dohodnine in prispevkov za socialno varnost. Predloga sprememb bosta posredovana v državni zbor, zato pričakujemo, v kolikor ne bo zapletov,  da bodo spremembe zakonov objavljene v Uradnem listu najkasneje do konca maja 2019.

Predlog zajema:

1. Razbremenitev regresa s prispevki in dohodnino do višine 100% zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS (bruto=neto);

2. Letni limit za neobdavčitev regresa znaša 100% povprečne letne plače zaposlenih v RS (izenačitev vseh zavezancev, saj znesek povprečne mesečne plače varira). V kolikor bo delodajalec izplačal regres do neobdavčenega zneska, pa bi bil ta znesek višji od letnega limita, bo razlika obdavčena preko letne odmere dohodnine, ne pa tudi oprispevčena;

3. Izplačan regres pred uveljavitvijo - v kolikor je/bo delodajalec izplačal regres pred uveljavitvijo sprememb, je dolžan postopati skladno z obstoječo zakonodajo, torej obračunati in odvesti prispevke od regresa, ki presega 70% povprečne mesečne plače zaposlenih v RS in akontacijo dohodnine po povprečni stopnji dohodnine od enomesečnega dohodka. V teh primerih bo FURS zavezancu (delavcu) izdal posebno odločbo o vračilu dajatev po uradni dolžnosti, najkasneje do 30.8.2019 ter vrnil preveč obračunane prispevke in dohodnino najkasneje v 30 dneh od vročitve odločbe.

regres

Spomnimo:

1. Delodajalec je dolžan izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1.7.2019, podaljšan rok do 1.11.2019 velja le za podjetja v težavah (regres se lahko izplača v več delih, vendar mora biti zadnji del izplačan najkasneje do predpisanih rokov);

2. Pravica do dopusta in regresa sta neločljivo povezani - če delavcu pripada dopust, mu pripada tudi regres (koriščenje dopusta ni pomembno);

3. Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače, višje izplačilo regresa pa je lahko predpisano s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali internim aktom (velja kar je za delavca ugodneje).

Imate vprašanja glede izplačila regresa delavcem? Pišite nam na svetovanje@ozs.si.