Zaradi GDPR ne potrebujete sklepati novih pogodb o zaposlitvi

18. MAJ 2018  |   Mag. Nina Scortegagna Kavčnik

GDPR je povzročila, da so se mnogi okvalificirali za poznavalce zakonodaje na področju varstva osebnih podatkov. Posledica je, da obrtnikom in podjetnikom podajajo napačne informacije in prodajajo vzorce, ki jih le-ti ne potrebujejo.

V zadnjem času imamo veliko vprašanj na temo, ali morajo delodajalci z delavci skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, češ, da jim to nalaga GDPR?

NE. Delodajalci lahko podatke o delavcih zbirajo, saj jim podlago za to daje Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV).  Delodajalec od delavca ne potrebuje prostovoljne privolitve, kot jo določa GDPR. Vsaj za podatke, ki jih zbira na podlagi ZEPDSV, ne.

V kolikor pa bi podjetje (delodajalec), ki prodaja pralne stroje, želel svojim zaposlenim pošiljati sporočila s tržno vsebino, v smislu "v mesecu maju 20% popust na pralne stroje", pa potrebuje prosotovoljno privolitev.

Preberite tudi: Kaj GDPR prinaša obrtnikom in podjetnikom?


Vabljeni na ponovitev seminarja z mag. Andrejem Tomšičem: Nova zakonodaja o VARSTVU OSEBNIH PODATKOV – Splošna uredba o varstvu podatkov za obrtnike in podjetnike, ki bo v OZS, 3. 7. 2018. Več informacij na naslednji spletni strani

 

Spletna stran za nemoteno delovanje in boljšo uporabniško izkušnjo uporablja piškotke. Prosimo označite "Dovolim piškotke", če se strinjate z njihovo namestitvijo.

več o uporabi piškotkov in nastavitve
dovolim piškotke
zapri obvestilo